کار در آلمان

کار در آلمان

کار در آلمان برای بسیاری از خارجی ها شرایط شگفت انگیزی دارد ، کارمندان آلمانی از مزایای سخاوتمندانه و حمایت از شغل های مأموریت دولتی و برخی از بالاترین حقوق در جهان برخوردار هستند.

در بازار کار آلمان اختلافات بزرگ منطقه ای وجود دارد ، در غرب آلمان سطح اشتغال بالاتر از شرق به استثنای برلین و جنوب جمهوری دموکراتیک آلمان سابق است.

عموما بیکاری در مناطق روستایی نسبت به شهرها شیوع بیشتری دارد ، در این مقاله مشاوران شرکت مهاجرتی رجبی به شماره ثبت ۵۶۲۰۵۱ ( موسسه حقوقی رجبی ثبت ۴۰۴۵۱ ) شرایط و ویژگی های کار در آلمان را بررسی کرده و اطلاعات ضروری برای مهاجرت کاری به این کشور توسعه یافته بیان خواهند کرد.

طی سالهای گذشته ، بازار اشتغال آلمان بیشترین افزایش موقعیت ها را داشته است و از دهه 1960 تعداد فرصت های شغلی در آلمان 5 میلیون نفر افزایش یافت ، تعداد کل فرصت های شغلی به سطح 1.2 میلیون نفر رسیده است که در مقایسه با سال 2014 دو سوم افزایش دارد.

چگونگی کار در آلمان

آلمان معمولا به عنوان یكی از مولدترین اقتصاد های جهان شناخته می شود ، به این معنی كه از نظر هر كارگر میزان تولید بسیار بالایی دارد ، اگر چه آمارها متفاوت است اما برای نشان دادن این نکته ، بیشتر کارشناسان معتقدند که آن چه کارگران انگلیسی در مدت پنج روز به دست می آورند برابر با چیزی است که کارگران آلمانی در چهار روز بدست می آورند.

این کشور دارای بزرگترین اقتصاد در اروپا و پنجمین اقتصاد در جهان است ، بنابراین تعداد زیادی شغل در آلمان برای خارجی ها با مهارت های تخصصی وجود دارد.

اگرچه به راحتی کار یادگیری زبان آلمانی اتفاق نمی افتد ، یافتن مشاغل انگلیسی زبان در آلمان نیز ممکن است ، اگرچه در بیشتر موارد حتی به مقدار کمی آلمانی نیز نیاز خواهد بود.

شرایط و ضوابط استخدام (از قبیل حداکثر ساعات کار ، حداقل مرخصی استحقاقی و مرخصی استعلاجی) با اساسنامه ، توافق نامه های جمعی و موافقت نامه های شورای کار تنظیم می شود.

قرارداد کار انفرادی نمی تواند از این مفاد به ضرر کارمند خارج شود ، حقوق کارکنانی که فقط به طور موقت برای کار به آلمان اعزام می شوند به طور کلی توسط قانون استخدام خارجی تعیین می شود.

بازار کار در آلمان

آلمان یکی از کمترین نرخ بیکاری در اتحادیه اروپا را دارد که در ماه مه سال 2020 به میزان 3.9 درصد است ، این به ترتیب کمتر از میانگین اتحادیه اروپا و منطقه یورو به ترتیب 6.7 و 7.4 درصد است ؛ در برخی از مناطق جنوب آلمان ، مانند بایرن ، نرخ بیکاری حتی پایین تر است.

مطالعه ای توسط موسسه تحقیقات فدرال آلمان در مورد جمعیت نشان داد که یک سوم مهاجران غیر اتحادیه اروپا در آلمان ظرف 12 ماه درسال 2011 کار پیدا می کنند ، اگرچه این وضعیت پس از هجوم پناهندگان آلمان از سال 2015 و با بحران 2020 کوید تغییر کرده است.

با این وجود اگر واجد شرایط و دارای دانش اولیه آلمانی باشید ، شانس یافتن شغل در آلمان ، جایی که چنین کیفیتی ارزیابی می شود ، بسیار بیشتر است.

آلمان میزبان بسیاری از شرکت های بزرگ جهانی است و به ویژه در بخش خودرو قدرتمند است ؛ برخی از بزرگترین شرکت ها در آلمان شامل فولکس واگن (خودرو) ، دایملر (خودرو) ، آلیانز (امور مالی) ، BMW (خودرو) ، زیمنس (الکترونیک) ، بوش (الکترونیک) و غیره می باشد.

با این حال ، شرکت های کوچکتر و استارت آپ ها نیز امری عادی هستند ؛ حدود 90٪ مشاغل در آلمان SME هستند و حدود دو سوم مشاغل مربوط به آنها را تشکیل می دهند.

فضای خالی شغلی در آلمان

با کم بودن سطح بیکاری ، آلمان به اندازه برخی دیگر از مناطق اروپا تحت تأثیر کمبود مهارت قرار نگرفته و در سراسر کشور کمبود مهارت وجود ندارد ؛ با این وجود ، کارگران ماهر در علوم ، فناوری ، مهندسی و ریاضیات (STEM) و مشاغل بهداشتی ، به ویژه در جنوب و شرق آلمان کمبود دارند.

طبق آمار ژوئیه سال 2020 ، در حال حاضر چیزی بیش از 573000 فرصت شغلی در آلمان وجود دارد ، این رقم از تقریبا 800،000 سال قبل کاهش یافته است ، جای خالی شامل مشاغل ماهر و همچنین کار های غیر رسمی در زمینه هایی مانند آموزش انگلیسی و مهمان نوازی است.

فرهنگ کار در آلمان

فرهنگ تجارت آلمان به طور سنتی با مدیریت قوی سلسله مراتب است ، آلمانی ها روی کار های دقیق برنامه ریزی شده کار می کنند و بر اساس واقعیت های سخت تصمیم می گیرند , جلسات منظم و کارآمد هستند و از یک دستور کار و برنامه دقیق پیروی می کنند ، جایی که بحث ها هدف رسیدن به انطباق و تصمیم نهایی است.

زمان کار در آلمان یک مفهوم کاملا مشخص است ؛ به همین دلیل ، افراد بسیار وقت شناس هستند و شما نیز باید در هر محیط حرفه ای باشید.

قانون کار آلمان و قراردادهای کاری

قانون کار آلمان به دو حوزه تقسیم می شود که شامل قانون استخدام فردی و قانون استخدام جمعی است ، قانون استخدام فردی مربوط به روابط بین کارمند و کارفرما است ، در حالی که قانون استخدام جمعی نمایندگی و سازماندهی جمعی کارمندان و همچنین حقوق و تعهدات نمایندگان کارمندان را تنظیم می کند.

قانون کار آلمان و قراردادهای کاری

آلمان با قانون کار خود که به منظور حمایت از کارمندان طراحی شده است ، یکی از بسیار تنظیم شده ترین بازار های کار در جهان است ؛ خواه یک قرارداد کار وجود داشته باشد یا نه ، کلیه کارمندان از حقوق اساسی مانند تعطیلات ، غرامت ایام بیماری ، کار به صورت نیمه وقت ، آموزش دیدن ، مرخصی زایمان / پدری برخوردار هستند.

قانون ساعت کار در آلمان

متوسط هفته کاری در آلمان حدود 40 ساعت در هفته است ، اگرچه حداکثر هفته کاری 48 ساعت است ، اگر میانگین ساعات روز بیش از هشت در یک دوره 24 هفته ای نباشد ، یک کارمند می تواند حداکثر 10 ساعت در روز کار کند.

پس از شش ساعت کار ، حداقل 30 دقیقه استراحت طبق قانون در آلمان تعیین شده است ، پس از کار یک روز کامل ، قانون حداقل 11 ساعت به یک استراحت نیاز دارد و کار در تعطیلات رسمی و یکشنبه ها به طور کلی ممنوع است ، اگرچه موارد استثنا نیز وجود دارد.

حداقل حق تعطیلات قانونی سالانه در آلمان 20 روز در سال است ، کارگران آلمانی از مزایای دیگری مانند حقوق و دستمزد بیماری و زایمان نیز برخوردار می شوند ؛ بیشتر کارها ، چه به صورت تمام وقت و چه به صورت نیمه وقت ، با یک قرارداد کار تنظیم می شود ، با این حال ، قبل از امضای قرارداد ، باید جزئیات دقیق هر قرارداد را به دقت بررسی کنید زیرا برخی از کارفرمایان سعی می کنند بندهایی به شدت به نفع آنها باشند.

قانون مرخصی در آلمان

مرخصی زایمان کامل با حقوق به کارمندان زن تعلق می گیرد که حداقل از شش هفته قبل از موعد مقرر شروع شده و هشت هفته پس از تولد ادامه دارد ، به کارکنانی که یک هفته پنج روزه معمولی کار می کنند ، یک ادعای قانونی برای 20 روز کاری تعطیلات در هر سال تقویمی تعلق می گیرد ، بسته به نوع شغل یا سابقه کار ، دوره مرخصی معمول بین 25 تا 30 روز در هر سال تقویم است.

به ازای هر فرزند ، حداکثر سه سال مرخصی والدین به کارمندان زن و مرد عموما بدون حقوق تعلق می گیرد ، کار کارمند قابل انصراف نیست و حق دارد در طول مرخصی والدین حداکثر 30 ساعت در هفته کار کند ، بعد از انقضای مرخصی والدین باید موقعیتی در اختیار کارمند قرار گیرد.

قانون فسخ قرارداد کار

کارکنانی که بیش از شش ماه شاغل بوده اند تحت قانون حمایت از فسخ قرارداد آلمان قرار می گیرند ، البته این قانون فقط برای شرکت هایی قابل استفاده است که پنج نفر یا بیشتر استخدام می کنند ، طبق قانون حمایت از پایان کار آلمان دلایلی که اجازه فسخ را می دهند مربوط به رفتار فرد است.

کارمندان باردار ، افراد معلول یا کارمندی که سه سال از مرخصی والدین آنها می گذرد در برابر اخراج غیرقانونی از طریق “حمایت از پایان کار ویژه” محافظت می شوند.

دوره های اطلاع رسانی برای فسخ قرارداد کارفرما در آلمان معمولا از دو هفته در طول دوره آزمایشی شروع می شود و در بیشتر قرارداد های استاندارد به چهار هفته افزایش می یابد ، برای کارگران طولانی مدت ، مدت زمان اخطار می تواند بسیار طولانی تر باشد (برای مثال ، در برخی موارد برای کسانی که بیش از 20 سال سابقه خدمت دارند ، می تواند تا هفت ماه باشد).

قرارداد کار

از قرارداد کار در محل کار به عنوان توافق نامه بین کارمند و کارفرما استفاده می شود ، این قرارداد می تواند چندین جنبه مختلف یک شغل را مانند دستمزد ، تعطیلات ، زمان بیماری و مزایا شامل شود ، قرارداد کار ضمن محافظت از حقوق کارمند ، به جزئیات آنچه کارفرما ملزم به ارائه آن است نیز کمک می کند.

هرگونه قرارداد کاری که قرار است منعقد شود باید قبل از شروع کار کارگر تکمیل شود ، قرارداد باید با دقت خوانده شود تا کارمند قبل از شروع کار متوجه شود که با چه چیزی موافق است ، استفاده از قرارداد کار می تواند سودمند باشد چه شما نماینده یک شرکت باشید و چه یک کارمند باشید ؛ داشتن یک قرارداد قبلی می تواند با اطمینان از اینکه همه موارد بیان شده اند ازمشکلات حقوقی جلوگیری کنند.

مولفه های قرارداد کار در آلمان

قرارداد کار از چندین مولفه اصلی تشکیل شده است :

مولفه های قرارداد کار در آلمان

مسئولیت ها : این بخش مسئولیتهایی را که شغل جدید کارمند بر عهده دارد شرح می دهد.

فواید : این بند مزایای کارمند را توصیف می کند ، مزایای مشترک شامل مرخصی تعطیلات ، بیمه از کارافتادگی و بیمه درمانی است.

مدت استخدام : به طور کلی ، این می تواند شامل یک سال تا “به طور نامحدود” باشد.

دلایل منطقی فسخ : این مبانی مبانی فسخ قرارداد کار را توسط کارفرما یا کارمند مشخص می کند ، در بسیاری از قرارداد های کاری شرط می شود که کارفرما می تواند به دلیلی مشخص قرارداد را فسخ کند ، به این معنی که کارمند یک قاعده یا قوانین حیاتی را نقض کرده است.

محصول کار : این بند حکم می کند که کدام شخص دارای مالکیت قانونی کارهایی است که توسط کارمند به اتمام رسیده است.

بند عدم افشا : این یکی از مواردی است که در آن قرارداد کار به کارمند مزیت می بخشد ، این شرط تصریح می کند که شامل اسرار تجاری ، روش های طبقه بندی شده و لیست های مشتری نباید افشا شود.

بند عدم رقابت : این مزیت دیگری است که قرارداد کار می تواند به یک کارفرما اعطا کند ، همراه با بند عدم افشای اطلاعات ، مانع از پایان کار و کار مستقیم یک رقیب توسط کارمند می شود.

حل اختلاف : این روش های حل هرگونه اختلاف بین کارمند و کارفرما یا بین کارمند و عضو دیگر شرکت را مشخص می کند.

چگونگی ایجاد قرار داد کاری در آلمان

هنگامی که شغل جدید خود را پذیرفتید ، کارفرمای شما قرارداد کار (Arbeitsvertrag) را به شما ارائه می دهد که تمام جزئیات قرارداد کار شما را پوشش می دهد ، نیازی نیست فورا این قرارداد را امضا کنید ، معمولا می توانید آن را بردارید و دوباره بررسی کنید تا مطمئن شوید همه عناصر را می فهمید و راضی هستید.

اگر موردی وجود دارد که از آن نمی فهمید یا از آن ناراضی هستید ، عاقلانه است که قبل از امضای هر چیزی ، آن را با شرکت خود در میان بگذارید ، قانون کار در آلمان ممکن است پیچیده باشد ، بنابراین ممکن است بخواهید برای مشاوره با یک وکیل مشورت کنید.

به چند روش می توانید در زمینه تنظیم قرارداد کار خود استفاده کنید ، قرارداد کار استاندارد شما شامل اجزایی است که در بالا توضیح داده شد ، اگرچه جزئیات متفاوت است ، اما طرح اصلی یکسان است ، با بارگیری یک الگوی قرارداد کار رایگان از یک سایت معتبر و فقط پر کردن موارد خالی ، می توانید در وقت و تلاش خود صرفه جویی کنید ، تا زمانی که اصول توافق نامه شما به طور غیر عادی غیرمتعارف نباشد ، این کار باید به همان خوبی باشد که خودتان تمام مطالب را بنویسید.

بیمه کارگری در آلمان

برای کار در آلمان ، بدون توجه به شرایط ، به بیمه درمانی نیاز دارید ، آلمان در مورد اطمینان از بیمه بودن کلیه ساکنان این کشور کاملا سختگیر است و از آنجا که یکی از بهترین سیستم های بهداشتی در جهان را در اختیار دارد – داشتن بیمه درمانی از ارائه دهندگان آلمان قطعا شایسته است.

بیمه درمانی نه تنها برای کارگران خارجی بلکه هر کسی که می خواهد برای هر دوره زمانی وارد آلمان شود و در آن اقامت داشته باشد ، طبق قانون لازم است.

طبق قوانین آلمان ، کارگران خارجی به طور پیش فرض حق بیمه درمانی عمومی دارند ، آنها می توانند واجد شرایط ارائه دهندگان بیمه خصوصی باشند اگر حقوق آنها از آستانه 60،750 یورو در سال ، از سال 2020 فراتر رود ؛ با این حال ، به عنوان یک کارگر خارجی ، برای درخواست ویزا به بیمه درمانی خصوصی نیاز خواهید داشت ، پس از ورود به آلمان و داشتن آدرس آلمانی ، می توانید برای بیمه درمانی عمومی اقدام کنید.

بیمه درمانی آلمان برای کارگران خارجی شامل بستری شدن در بیمارستان ، مراقبت های پزشکی یا متخصص پزشکی ، داروهای تجویز شده ، مراقبت از بارداری ، مراقبت از دندان می شود.

با این حال ، بیمه سلامت عمومی پوشش درمانی برای روش های دندانپزشکی پیچیده تر ، مانند ایمپلنت یا پل ، و عینک ، لنز یا اتاق های خصوصی در بیمارستان را پوشش نخواهد داد ، به همین دلیل ، بسیاری تصمیم می گیرند یک برنامه بیمه درمانی خصوصی تکمیلی دریافت کنند.

سن بازنشستگی در آلمان

مانند بسیاری از کشورهای دیگر ، آلمان برای بهبود پایداری طولانی مدت سیستم بازنشستگی ، به تدریج سن بازنشستگی قانونی را پس زده است.

در حال حاضر ، سن بازنشستگی در آلمان 65 سال و هفت ماه است ، قانون اخیر اعلام کرد که تا سال 2023 سن بازنشستگی به 66 سال می رسد ؛ پس از آن ، سن بازنشستگی هر سال دو ماه افزایش می یابد ، تا سال 2029 که به 67 سال می رسد.

استثنائات برای هر کسی که 45 سال حق بیمه بازنشستگی پرداخت کرده است ، امکان بازنشستگی در 63 سالگی را فراهم می کند.

به شرطی که حداقل 35 سال مشارکت داشته باشید ، می توانید در آلمان زودتر بازنشسته شوید ، اگر بازنشستگی پیش از موعد را انتخاب کنید ، تعداد ماه های باقی مانده تا رسیدن به سن بازنشستگی از حق بازنشستگی شما کسر می شود ، این همان چیزی است که به عنوان فاکتور سن شناخته می شود و منجر به کاهش 3،6 درصدی حق بازنشستگی شما برای هر سال از دست رفته می شود.

چگونه در آلمان کار پیدا کنیم

اگر به دنبال کار در آلمان هستید ، ممکن است دانستن این که بدانید جستجوی شغل خود را از کجا شروع کنید دشوار باشد ، به خصوص اگر محدود به مشاغل انگلیسی زبان باشید ، با این حال ، اگر شما دارای مدرک تحصیلی یا صلاحیت حرفه ای هستید ، دارای تجربه کار هستید و می توانید حداقل به زبان آلمانی صحبت کنید ، شما در پیدا کردن یک شغل در آلمان ، به ویژه در بخش های خاص با کمبود کارگر آلمانی ، فرصت خوبی دارید.

چگونه در آلمان کار پیدا کنیم

مراحل یافتن کار در آلمان:

  • بررسی فرصت های موجود
  • تائید مدارک خود در سازمان های مربوطه
  • جستجوی کار
  • ارائه درخواست
  • درخواست ویزا
  • دریافت بیمه سلامت

شرایط لازم برای یافتن کار در آلمان

قبل از شروع کار در آلمان ، افراد تازه وارد باید یک ویزای جستجوی کار جستجو کنند ، این سند توسط دولت آلمان از طریق کنسولگری ها یا سفارتخانه های خارج از کشور صادر می شود و به افراد خارجی اجازه یافتن کار در آلمان را می دهد ؛ برخی از معافیت ها وجود دارد ، اما به طور معمول ، افرادی که از خارج از اتحادیه اروپا وارد می شوند ، احتمالا باید درخواست دهند.

این ویزا به تازه واردان شش ماه فرصت می دهد که می توانند در زندگی آلمان مستقر شوند و با کارفرمایان بالقوه تماس بگیرند ، البته بر این می توان در کشور خود از وب سایت های مختلف کاریابی استفاده کرده و پس از یافتن کار فرمای مورد نظر با ارسال رزومه برای استخدام اقدام کنید ، در ادامه با این وب سایت ها و دیگر روش های کاریابی آشنا خواهیم شد.

مشاغل Expatica

یکی از روش های کاریابی در آلمان این است که برای مشاغل موجود برای مهاجران و انگلیسی زبان ها در آلمان ، مشاغل موجود در Expatica را بررسی کنید که یک انتخاب دائما به روز شده برای مشاغل انگلیسی زبان و گویندگان زبانهای دیگر ، در طیف وسیعی از بخشهای مختلف است.

سایت های شغلی عمومی آلمان

آژانس استخدام فدرال بزرگترین ارائه دهنده خدمات بازار کار در آلمان ، دارای شبکه ای با بیش از 700 آژانس و دفاتر در سراسر کشور است ، خدمات بین المللی جایگذاری آن (ZAV) دارای اطلاعاتی در مورد فرصت های کار ، از جمله کار موقت است ؛ علاوه بر این شما می توانید اطلاعات خود را در پورتال شغلی آنها وارد کنید که با توجه مدارک تحصیلی و نکات برجسته شغلی می توانید دریابید که در کدام نوع شرکت به دنبال چه نوع پست و شغلی هستید.

وب سایت های شغل یابی در آلمان

مشاغل در آلمان اغلب در وب سایت های استخدام و استخدام آلمان (Jobbörsen) تبلیغ می شود ، برخی از آنها در برخی از صنایع تخصص دارند و یا در مشاغل خارجی برای آلمان متمرکز هستند.

سایت های عمومی

  • Monster
  • JobStairs
  • Jobooh : مشاغل در استارت آپ ها
  • Kimeta
  • Kununu
  • MeineStellenboersen

مشاغل انگلیسی زبان در آلمان

  • Craigslist : مشاغل عادی و غیرمعمول ، از جمله برخی مشاغل انگلیسی زبان در آلمان
  • English jobs
  • The Local
  • Toplanguage jobsمشاغل انگلیسی زبان در آلمان (و سایر زبانها)

تخصص ها

  • Academics – مشاغل دانشگاهی و پژوهشی
  • Jobware – مدیریت و تخصص ها
  • Staufenbiel – کار آموزی و مشاغل فارغ التحصیلی
  • Stepstone – مدیریت و متخصص

شرکت های کاریابی در آلمان

یکی دیگر از روش های کاریابی در آلمان شرکت های کاریابی است ، این شرکت ها از طرف شما به دنبال کار می روند و هزینه ای را برای انجام این کار از شما دریافت می کند – برخی ممکن است هزینه سنگین تا 2000 یورو را درخواست کنند ، چندین آژانس استخدام بین المللی در آلمان فعالیت می کنند ، بسیاری از آنها لیست مشاغل تخصصی برای خارجی ها را دارند.

تدریس زبان انگلیسی در آلمان

فرصت های زیادی برای انگلیسی زبانان برای آموزش انگلیسی در آلمان وجود دارد ، آن ها می توانند به کودکان مدرسه ای ، دانش آموزان بزرگتر در مدارس زبان به صورت خصوصی آموزش دهند و همچنین آموزش انگلیسی حرفه ای به کارکنان شرکت های بین المللی را دنبال کنند ؛ البته باید مدرک و تجربه و همچنین مدرک TEFL را دارا باشند.

مشاغل آلمان در روزنامه ها

برای مشاغل بسیار واجد شرایط یا دانشگاهی در سطوح ملی می توانید نسخه هایی از روزنامه های ملی شنبه را بخرید یا به صورت آنلاین نگاه کنید و در بخش نیازمندی ها شغل مورد نظر خود را جستجو کنید.

وب سایت های شرکت ها

برخی از شرکت های بین المللی در وب سایت های شرکت خود به دو زبان انگلیسی و آلمانی تبلیغ می کنند و جای خالی خود در مشاغل مورد نظر را ارائه می کنند این جاهای خالی معمولا در Stellenangebote ، Karriere یا Vakanzen ظاهر می شوند.

رزومه یا CV برای کار در آلمان

CV باید یک عکس به اندازه گذرنامه داشته باشد که سر و بالا تنه را نشان می دهد ، CV آلمان اغلب طولانی تر از سایر کشورها است ، اما نباید بیش از دو صفحه باشد ، ما برخی از مهمترین نکاتی را که باید در زیر بررسی کنید ذکر کرده ایم:

شما باید CV را به صورت جدول با زیر بخش های مختلف برای تجربه کار ، تحصیلات و مهارت های زبان سازمان دهید ، اطلاعات باید به ترتیب زمانی معکوس قرار بگیرند یعنی آخرین اطلاعات در ابتدا قرار بگیرند ، برای تاریخ ، نیازی به درج روز ندارید ، اما باید ماه را قرار دهید.

یک رزومه باید شامل مشخصات شخصی ، تجربه حرفه ای ، تحصیلات ، مهارت های زبانی ، اطلاعات تکمیلی ، از جمله مهارت های رایانه ای ، سرگرمی ها ، تاریخ و امضا باشد ، در آلمان ، قرار ملاقات و امضای CV در پایین صفحه آخر بسیار معمول است.

بازار کار در آلمان برای خارجی ها

آلمان برای بسیاری از خارجی ها شرایط شگفت انگیز کار دارد ، کارمندان آلمانی از مزایای سخاوتمندانه و حمایت از شغل های مأموریت دولتی و برخی از بالاترین حقوق در جهان برخوردار هستند ، آلمان با 45 میلیون نیروی کار ، از جمله 3.3 میلیون کارمند خارجی یکی از بازارهای آزاد برای متقاضیان کار خارجی است ، برای تداوم رشد اقتصاد آلمان ، این کشور به متخصصان خارجی از مشاغل خاص نیاز دارد.

بازار کار در آلمان برای خارجی ها

بازار کار آلمان در حال حاضر یک میلیون و 200 هزار فرصت شغلی دارد ، این به تنهایی فرصت های شغلی فوق العاده ای را برای خارجی ها فراهم می کند ، با این وجود ، به دلیل بزرگی ، رشد پایدار و تغییرات ساختاری در اقتصاد آلمان ، سالانه صد ها هزار شغل جدید ایجاد می شود.

بازار کار آلمان فاقد متخصصان ماهر در چندین زمینه مهم است و دولت و کارفرمایان آلمان برای جبران این خلا از خارجی ها استقبال می کنند ،علاوه بر این ، آلمان به دلیل پیر شدن جمعیت شهرت دارد ، تخمین زده می شود که تا سال 2025 بیش از چهار میلیون آلمانی بازنشسته شوند ، این فرصت های بیشتری را برای خارجیانی که مایل به زندگی و کار در آلمان هستند ایجاد می کند.

فرصت های شغلی در اقتصاد آلمان برای خارجی ها

در بازار کار آلمان تقاضای مداوم زیادی برای افرادی با مهارت های خاص وجود دارد ، این افراد شامل افراد بسیار ماهر با تحصیلات دانشگاهی مانند پزشکان ، مهندسان ، معلمان ، دانشمندان علوم طبیعی ، ریاضیدانان و متخصصان فناوری اطلاعات و همچنین متخصصان واجد شرایط با آموزش حرفه ای مانند پرستاران ، مراقبان و بازرگانان ماهر از مشاغل مختلف است ، در ادامه با دو بخش پر تقاضا برای نیروی کار خارجی در آلمان بیشتر آشنا خواهیم شد.

مراقبت های بهداشتی

کمبود متخصصین مراقبت های بهداشتی ، به ویژه پزشکان و پرستاران ، یک مشکل مزمن بخش بهداشت آلمان است ، تخمین زده می شود که در حال حاضر سیستم مراقبت های بهداشتی آلمان برای پر کردن این خلا به حدود 5000 پزشک نیاز دارد.

حقوق اولیه فارغ التحصیلان پزشکی در آلمان نزدیک به 50000 یورو در سال است که بالاترین میزان در میان تمام فارغ التحصیلان دانشگاه است ، پزشکی که دوره آموزش پزشکی را در هر کشوری (همچنین خارج از منطقه اقتصادی اروپا) به اتمام رسانده است و معادل آموزش پزشکی در آلمان است ، واجد شرایط مجوز پزشکی در آلمان است.

همچنین برای آلمان ، تخمین زده شده است که طی ده سال آینده در بیمارستان ها و خانه های سالمندان آلمان 150،000 پرسنل پرستاری اضافی که در حال حاضر کمبود دارند ، مورد نیاز خواهند بود ، اگرچه ممکن است بلافاصله همه پرستاران و سایر پرسنل مراقبت های بهداشتی شرایط خود را در آلمان به رسمیت بشناسند ، آژانس استخدام فدرال (Bundesagentur für Arbeit) خارجی ها را ترغیب می کند دوره های آموزش حرفه ای را در آلمان بگذرانند تا واجد شرایط شغل در صنعت بهداشت و درمان آلمان شوند.

تکنولوژی

آلمان یکی از رهبران جهان در زمینه فناوری و نوآوری است ، صنعت فشرده صادرات آن تقاضای فزاینده ای را برای متخصصان بسیار ماهر در زمینه های خاص فنی دارد ، اینها عمدتا شامل متخصصانی در زمینه مهندسی خودرو ، مکانیک و برق و همچنین متخصصان ارتباطات از راه دور و فناوری اطلاعات (به عنوان مثال برنامه نویسان) می شوند ؛ علاوه بر این مشاغل مورد جستجو در صنعت ، بسیاری از موسسات تحقیقاتی فناوری به دنبال فارغ التحصیلان اصطلاحا STEM هستند.

STEM مخفف علوم ، فناوری ، مهندسی و ریاضیات است که به عنوان مشاغل MINT در آلمان نیز شناخته می شود ، آنها نه تنها مهندسین فوق الذکر و متخصصان IT بلکه ریاضیدانان و متخصصان در زمینه های مختلف علمی مانند بیوتکنولوژی یا فناوری نانو را نیز شامل می شوند.

حقوق اولیه فارغ التحصیل مهندسی مکانیک یا برق و یا فارغ التحصیل STEM به طور کلی در محدوده 36000 – 45،000 یورو در سال است و برای افرادی که 15 سال سابقه کار در این زمینه دارند سالانه 70000 یورو درآمد امکان پذیر است.

مشاغل مهندسی

رشته های زیر در شاخه مهندسی در آلمان تعداد زیادی جای خالی دارند ، مدرک دانشگاهی در هر یک از این رشته های مهندسی چشم انداز شغلی خوبی در این کشور دارد این رشته ها شامل مهندسی سازه ، مهندسی علوم کامپیوتر ، مهندسی مکانیک ، مهندسی برق ، مهندسی خودرو و مخابرات می باشد.

البته علاوه بر این فرصت های شغلی در تحقیق و توسعه فنی ، توسعه نرم افزار و برنامه نویسی و مشاوره برنامه IT وجود خواهد داشت.

کار در آلمان بدون مدرک تحصیلی

دریافت ویزای کار استاندارد به هیچ مدرکی نیاز ندارد ، اما نکته این است که آیا فردی بدون مدرک دانشگاهی می تواند شغلی در آلمان دریافت کند یا خیر و این نکته کاملا به کارفرما و نوع شغل بستگی دارد.

کار در آلمان بدون مدرک تحصیلی

آلمانی ها تمایل دارند برای استخدام نیروی کاری را استخدام کنند که مدارک و عناوین داشته باشند ، البته در صورتی که فرد دارای مهارتی است و یا دوره های فنی و حرفه ای را گذرانده که در بازار کار آلمان مورد نیاز است می تواند شانس یافتن کار در این کشور را داشته باشد ، البته باید توجه داشت مدرک فنی از سازمان های فنی و حرفه ای در ایران به تنهایی برای کار در آلمان معتبر نیست و کشور آلمان خواهان استخدام نیروی کار با مدرک تحصیلی از خارج از کشور است.

این افراد می توانند برای حضور دوره آوسبیلدونگ در این کشور شرکت کرده و مهارت خود را گسترش دهند البته باید توجه داشت که برای حضور در این دوره تسلط به زبان آلمانی مورد نیاز است ، حداقل سطح مورد نیاز برای شرکت در این دوره و دیگر شرایط حضور در دوره آوسبیدولنگ در بالا ذکر شده است.

علاوه بر شرکت در دوره آوسبیلدونگ افراد دارای مهارت و یا مدرک فنی و حرفه ای می توانند برای یافتن کار در آلمان از ویزای جستجوی کار استفاده کنند ، این ویزا ویژگی و مزایای خاص خود را دارد که در ادامه با بیشتر آشنا خواهیم شد.

کار در آلمان با مدرک دیپلم

همان گونه که پیش از این بیان شد آلمان کشوری مدرک گرا هست و بدون مدرک دانشگاهی امکان یافتن کار در آلمان نسبتا غیر ممکن است اما فارغ التحصیلان دبیرستان های فنی و حرفه ای و یا افراد دارای دیپلم دبیرستان که دارای مهارتی در زمینه های فنی ، مکانیک ، نجاری ، رانندگی و غیره هستند می توانند برای دریافت ویزای کار آلمان اقدام کنند البته به شرط آن که جاب آفری از سوی یکی از کارفرما ها در آلمان داشته باشند.

البته این افراد می توانند برای شرکت در دوره آوسبیلدونگ نیز اقدام کنند و در طول این دوره کارآموزی مهارت خود را افزایش داده و حقوق نیز دریافت کنند ، ویژگی و مشخصات این دوره کار آموزی پیش از این در بخش دوره های آوسبیلدونگ در آلمان بررسی شده اند.

علاوه بر این افراد دارای مدرک دیپلم می توانند برای جستجوی کار با ویزای جستجوی کار به آلمان سفر کرده و در طول دوره اقامت خود به دنبال کاری مناسب برای خود باشند البته لازم به ذکر است که این افراد بایستی به زبان آلمانی در سطح B2 مسلط باشند.

گزینه دیگری که برای فارغ التحصیلان دبیرستان و افراد دارای مدرک دیپلم دبیرستان وجود دارد این است که برای تحصیل در یکی از دانشگاه ها و یا موسسات آموزش عالی آلمان اقدام کنند ، آن ها می توانند در طول دوره تحصیل خود به صورت پاره وقت مشغول به کار شوند ، برای کسب اطلاعات بیشتر می توانید مقاله تحصیل در آلمان را مطالعه نمایید.

اجازه کار برای پناهنده ها در آلمان

پناهجویان اگر 3 ماه در آلمان بوده و دیگر مجبور به زندگی در یک مرکز پذیرش اولیه نباشند می توانند مجوز کار را دریافت کنند ، اگر هنوز مجبور هستند در یک مرکز پذیرش اولیه زندگی کنند ، در صورت داشتن فرزندان زیر سن قانونی ، می توانند بعد از 6 ماه اجازه کار بگیرند و اگر بچه ندارند ، بعد از 9 ماه اجازه کار دریافت کنند. پناهجویانی که به دلیل توافقنامه دوبلین درخواست آنها رد شده است ، یعنی سایر کشور های اتحادیه اروپا مسئولیت رسیدگی به پرونده خود را دارند و کسانی که از یک کشور امن می آیند و پس از 31 آگوست 2015 درخواست پناهندگی کرده اند ، نمی توانند مجوز کار بگیرند.

اجازه کار برای پناهنده ها در آلمان

اجازه کار پناهنده ها فقط برای یک کار خاص معتبر خواهد بود ، رئیس آینده باید یک فرم را برای توصیف موقعیت پیشنهادی پر کنند و باید برای اجازه کار درخواست کنند.

پس از پر شدن و ارسال هر دو فرم ، اداره مهاجرت موظف است ظرف دو هفته واکنش نشان دهد ؛ اگر پناهنده ها پاسخی دریافت نکردند ، با یک مرکز مشاوره یا وکیل تماس بگیرند ، همچنین می توانند یک درخواست اضطراری را به دادگاه اداری ارائه دهند.

روش های درخواست مجوز کار برای پناهندگان

برای دریافت 30 ماه مجوز کار در آلمان پناهجویان باید شرایط زیر را داشته باشند:

  • ورود به آلمان قبل از 1 آگوست 2018
  • هویت مشخص به عنوان مثال داشتن نام و کشور صحیح در Aufenthaltsgestattung))
  • وضعیت Duldung برای 12 ماه گذشته
  • اشتغال / شغل حداقل 35 ساعت در هفته (والدین تنها : 20 ساعت در هفته) در 18 ماه گذشته
  • امنیت مستقل معیشت
  • اثبات دانش کافی از زبان آلمانی گفتاری
  • عدم محکومیت به جرم ارتکابی عمدی در آلمان (به استثنای جرائمی که فقط توسط افراد خارجی تحت قانون اقامت یا قانون پناهندگی می توانند مرتکب شوند)
  • عدم حضور در سازمانهای افراطی یا تروریستی

درآمد پناهندگان در آلمان

درآمدی که پناهجویان می توانند دریافت کنند Asylbewerberleistungsgesetz (AsylbLG) تنظیم می شود ، یک پناهجو در آلمان نمی تواند ساعتی بیش از 1.05 یورو درآمد کسب کند ؛ اگر آنها شغلی پیدا کنند که بیش از این پول بپردازد ، دولت “مازاد” را به عنوان هزینه مراقبت از پناهجو دریافت می کند.

حقایقی در مورد پناهندگان در آلمان

این واقعیت که حدود دو سوم پناهجویانی که در سال های اخیر وارد آلمان شده اند هنوز هم مشغول کار نیستند یا کم کار هستند ، علاوه بر این مطمئنا مشکلات عمده ای در بسیاری از تلاش برای پذیرش و ادغام پناهندگان در آلمان وجود دارد ، به عنوان مثال ، تعداد زیادی از پناهندگان مدت زیادی در انزوا و دور از جامعه آلمان در پناهگاه ها زندگی می کنند و منتظر مکان های باز در دوره های ادغام هستند.

البته باید توجه داشت که ادغام بسیاری از پناهجویان از زمینه های مختلف فرهنگی و مذهبی بدون توانایی زبان آلمانی یا مهارت های قابل انتقال ، به سادگی یک شبه اتفاق نمی افتد ، علاوه بر این آموزش و مهارت آموزی بیشتر پناهندگان به زمان نیاز دارد و در طول این دوره های آموزشی پناهندگان اجازه کار ندارند و باید در کمپ هایی جدا از مردم آلمان زندگی کنند.

البته پناهجویان برای زندگی و کار در آلمان با چالش ها و مشکلاتی رویا رو هستند که از این میان می توان به دشواری فراگیری زبان آلمانی ، شرایط کمپ ها و جستجو برای یافتن اقامتگاه پس از ورود به آلمان ، نژاد گرایی و دوری از اعضای خانواده چرا که یک تا 2 سال از پذیرش پناهندگی در آلمان همسر و فرزندان فرد پناهنده می تواند به او در آلمان بپیوندند.

پس توصیه ما به شما این است که با آگاهی تصمیم گرفته و به دنبال روش های مطمینی برای مهاجرت باشید که در کمال آرامش و بدون درد سر در کشور مقصد خود زندگی و کار کنید.

کار پیدا کردن ایرانیان در آلمان

اگر تصمیم گرفته اید به آلمان مهاجرت کنید و شرایط لازم را برای تحت تأثیر قرار دادن کارفرمایان این کشور را دارید ، اکنون تنها سوال این است که چگونه می توان در آلمان کار پیدا کرد ، خوشبختانه مسیر مشخصی برای یافتن کار در آلمان برای ایرانی ها وجود دارد که می توانید با توجه به شرایط خود مسیر بهتر را انتخاب کنید.

کار پیدا کردن ایرانیان در آلمان

کار پیدا کردن ایرانیان قبل از ورود به خاک آلمان

روش های مختلفی برای کاریابی قبل از ورود به خاک آلمان وجود دارد که شما می توانید کارفرمای خود را پیدا کرده و با ارسال رزومه کاری و تحصیلی خود جاب آفر دریافت کنید ، می توانید با مراجعه به وب سایت های کاریابی در آلمان ، بررسی وب سایت های شرکت های آلمانی ، مراجعه به وب سایت های موسسات کاریابی ، بررسی روزنامه ها و مجلات و شرکت در نمایشگاه های تخصصی مشاغل موجود در زمینه رشته تحصیلی و مهارت خود را یافته و برای یک یا چندین کارفرما رزومه خود را ارسال کنید ، البته توجه داشته باشید که تسلط به زبان آلمانی در سطح B2 برای اشتغال در آلمان ضروری است.

اگر شما به زبان آلمانی تسلط ندارید ، انتظار نداشته باشید امتیاز زیادی در بازار کار این کشور داشته باشید ، اکثر آلمانی ها انگلیسی را در مدرسه آموزش می بینند ، بنابراین مشاغلی که نیاز به این مهارت دارند ، کاندید های فراوانی دارند ( البته انتظار نمی رود که همه آلمانی ها به زبان انگلیسی صحبت کنند ) ؛ تسلط به زبان هایی غیر از انگلیسی اغلب می تواند یک مزیت باشد ، زیرا آلمان یکی از بزرگترین صادرکنندگان در جهان است ، تقاضا برای مهارت های زبانی ، به ویژه برخی از زبان های آسیایی ، وجود دارد.

کار پیدا کردن ایرانیان در خاک آلمان

فرصتی برای ایرانیان خواهان کار در آلمان وجود دارد که می توانند با ویزای جاب سیکر یا جستجوی کار وارد خاک آلمان شده و تا 6 ماه در این کشور اقامت داشته و به دنبال شغلی مرتبط با رشته تحصیلی و مهارت خود باشند ، در این روش نیز تسلط به زبان آلمانی در سطح B2 مورد نیاز است ، در ادامه با جزئیات ویزای جستجوی کار بیشتر آشنا خواهیم شد.

مدارک مورد نیاز ویزای کار آلمان

ویزای کار آلمان به شما امکان زندگی در آلمان و کار برای یک کارفرمای آلمانی را می دهد ، این رسما “اجازه اقامت به منظور استخدام” نامیده می شود ، اما همه آن را ویزای کار یا اجازه کار می نامند.

مدارک مورد نیاز ویزای کار آلمان

برای دریافت ویزای کار ایرانیان باید به سفارت آلمان در تهران مراجعه کرده و مدارک مورد نیاز را ارائه دهند ، باید توجه داشت هنگام تقاضای ویزا دو سری از تمامی مدارک مربوطه برای درخواست ویزا را به صورت جداگانه در و دسته و به ترتیب ذیل مرتب نمائید ، تمامی کپی ها می بایست بر روی کاغذ A4 ارائه شوند.

لازم به ذکر است که تمامی مدارک میبایست مدارک آلمانی یا به همراه ترجمه رسمی به زبان آلمانی ارائه شوند و به همراه داشتن هزینه ی ویزا به یورو هنگام درخواست ویزا در روز مصاحبه اجباری است.

مدارک مورد نیاز برای صدور ویزای کار آلمان

  • عکس پاسپورتی : سیاه و سفید و یا رنگی به ابعاد ( 35 در 45 میلی متر) قدیمی تر از 6 ماه نباشد ، زمینه سفید و یا طوسی ، بیومتریک.
  • فرم درخواست برای اقامت بلند مدت/روادید بلند مدت و تذکر توجیهی مطابق ماده 54 قانون اقامت آلمان بصورت کامل و خوانا تکمیل وامضا شود.
  • پاسپورت معتبر : حاوی امضاء به همراه دو کپی بر روی کاغذ A4 از صفحات 2 و 3 گذرنامه
  • شناسنامه
  • مدرکی دال بر وجود رابطه کاری (به عنوان مثال قرارداد کار) که باید حداقل حاوی اطلاعات ذیل باشد:
    1. زمان شروع رابطه کاری، مدت زمان رابطه کاری
    2. حقوق ناخال
    3. شرح فعالیت
    4. اصل امضاء کارفرما و متقاضی و همچنین نام افراد مذکور بطور خوان
    5. شماره ثبت شرکت (Handelsregisternummer
    6. اطلاعات تماس کارفرما
  • گواهی تسلط به زبان آلمانی یا انگلیسی
  • مدارک تحصیلی ایران
  • تأییدیه اعتبار مدرک تحصیلی در آلمان : معادل بودن رشته تحصیلی و معتبر بودن دانشگاهی که در آن تحصیل کرده اید ، در آلمان را می توانید در بانک اطلاعات آنابین پیگیری نمائید.
  • مدارک مربوط به سوابق کاری و فعالیت های شغلی در ایران و یا خارج به زبان آلمانی .
  • رزومه کامل ، بدون فاصله زمانی و تهیه شده توسط شخص متقاضی، بویژه حاوی سابقه تحصیلات و مشاغل و فعالیت های کاری به زبان آلمانی.
  • گواهی بیمه درمانی مسافرتی معتبرگواهی مبنی بر اعتبار پس از ورود به آلمان (به عنوان مثال کارت بیمه درمانی آلمان ) و یا بیمه درمانی مسافرتی (دارای 90 / 180 روز اعتبار و سقف پوشش حداقل 30000یورو)

مدارک جهت اثبات معلومات زبان آلمانی

اثبات معلومات زبان آلمانی تنها از طریق مدارک زبان مؤسسه گوته / مؤسسه زبان آلمانی تهران (DSIT) ، انجمن فرهنگی اتریش( ÖKF) مرکز آزمون مدرک زبان آلمانی اتریش (ÖSD) در شیراز، مؤسسه TestDaf و شرکت telc امکان پذیر می باشد.

تاییدیه مدرک تحصیلی توسط ANABIN

تنها یک روش برای اعتبار سنجی مدرک تحصیلی متقاضیان تحصیل و کار در آلمان وجود دارد که سایت آنابین می باشد ، این وب سایت اعتبار همه دانشگاه های دنیا را مشخص می کند ، برای تایید مدرک تحصیلی خود بایستی وارد وب سایت آنابین به آدرس http://anabin.kmk.org شوید و مراحل زیر را انجام دهید.

  • بر روی Suchen کلیک کنین
  • در بخش Alle Länder نام کشور خود یعنی ایران را انتخاب کرده و سپس بر روی Alle Orte کلیک کرده و شهر خود را انتخاب کنید.
  • بر روی Suche Starten کلیک کرده تا جستجو انجام شود و اسم دانشگاه محل تحصیل خود را انتخاب کنید.
  • پس از یافتن نام دانشگاه بر گزینه Status کیک کند تا از وضعیت اعتبار دانشگاه محل تحصیل خود مطلع شوید.

حالت اول : +H که به معنی معتبر بودن دانشگاه محل تحصیل است

حالت دوم : -/+H یعنی نیمه معتبر

حالت سوم : H غیر معتبر.

در صورتی که کلمه ” entspricht ” برای تاییدیه رشته تحصیلی و ” H+ ” برای تاییدیه دانشگاه تان ذکر نشده باشد، تاییدیه شما مورد قبول نیست و نیاز به اقدام در گرفتن ZAB می باشد ، توجه داشته باشید که فرایند گرفتن ZAB گاها به ۵ ماه هم می رسد.

سیستم تعیین وقت سفارت

افراد خواهان دریافت ویزای کار باید در سیستم تعیین وقت مصاحبه سفارت آلمان ثبت نام کنند ، پس از آن باید برای تعیین وقت منتظر ماند ؛ مدت زمان لازم برای تعیین وقت مصاحبه برای ویزای کار در صورت تکمیل بودن مدارک مورد نیاز 2 الی 4 هفته است.

برای گرفتن وقت سفارت باید در سیستم آنلاین درخواست وقت سفارش ثبت نام کرده و پس از ثبت نام اولیه باید شماره پیگیری را یادداشت کرد ، 30 دقیقه پس از ثبت نام اولیه ایمیلی برایتان ارسال می شود ؛ باید توجه داشت در صورت وارد کردن اطلاعات نادرست فرآیند ثبت نام را باید دوباره از اول انجام داد و نمی توان از گزینه برگشت استفاده کرد.

بین 2 تا 6 هفته مانده به تاریخ مصاحبه زمانی برای مصاحبه شما به شما ایمیل می شود که در صورت مناسب بودن وقت مصاحبه می توانید تا یک هفته این زمان را تایید کنید ؛ در صورت عدم تایید وقت مصاحبه شما لغو خواهد شد.

سوالات پر تکرار کار در آلمان

در این مقاله با شرایط و قوانین کار در آلمان آشنا شدید ، در زیر هم به سوالات پر تکراری که از مشاوران ما در شرکت مهاجرتی رجبی به شماره ثبت ۵۶۲۰۵۱ ( موسسه حقوقی رجبی ثبت ۴۰۴۵۱ ) پرسیده شده است ، پاسخ می دهیم ، منتظر خواندن نظرات و سوالات شما هستیم ، از قسمت دیدگاه ها در پایین هر مقاله برای پرسیدن سوالات و یا ارسال نظرات خود استفاده نمایید.

قانون ساعت کار در آلمان به چه صورت است؟

متوسط هفته کاری در آلمان حدود 40 ساعت در هفته است ، اگرچه حداکثر هفته کاری 48 ساعت است ، اگر میانگین ساعات روز بیش از هشت در یک دوره 24 هفته ای نباشد ، یک کارمند می تواند حداکثر 10 ساعت در روز کار کند.

دوره آوسبیلدونگ در آلمان چیست؟

‘Ausbildung’ اصطلاح آلمانی برای کارآموزی در مشاغل مختلف ، نوعی برنامه آموزش حرفه ای است ، با یک آوسبیلدونگ شما یک مدرک تحت کنترل دولت به عنوان یک کارگر ماهر می گیرید که چشم انداز های زیادی برای زندگی و کار در آلمان را فراهم می کند ، دوره کارآموزی در آلمان بسته به حرفه بین 3 ماه تا 3 سال ممکن است طول بکشد ؛ در این دوره دستمزد ماهانه از حداقل حدود 600 یورو ناخالص در سال آموزش اول تا حداقل 900 یورو ناخالص یا بیشتر در سال سوم آموزش است.

سن بازنشستگی در آلمان چند سالگی است؟

در حال حاضر ، سن بازنشستگی در آلمان 65 سال و هفت ماه است ، قانون اخیر اعلام کرد که تا سال 2023 سن بازنشستگی به 66 سال می رسد ؛ پس از آن ، سن بازنشستگی هر سال دو ماه افزایش می یابد ، تا سال 2029 که به 67 سال می رسد.

من یک متخصص آی تی هستم اگر برای کار به آلمان بروم درآمد من چقدر است؟

متخصصان آی تی سالانه به طور متوسط 66000 یورو درآمد دارند ؛ با تجربه آنها می توانند به سمت مدیر IT تبدیل شوند که حقوق سالانه آنها 81000 یورو تخمین زده می شود و به عنوان رئیس IT ، آنها می توانند سالانه 124،000 یورو درآمد در آلمان کسب کنند.

درآمد یک پزشک در آلمان چقدر است؟

فردی که به عنوان پزشک یا کادر پزشک در آلمان کار می کند معمولا ماهیانه حدود 8960 یورو درآمد کسب می کند، محدوده حقوق از 3،290 یورو (کمترین میانگین) تا 15100 یورو (حداکثر حقوق) است.

حقوق متوسط کاگری در آلمان چقدر است؟

حقوق کارگران در سال 2017 به طور متوسط 3771 یورو بوده است ، که تفاوت قابل توجه حقوق بین مردان (3964 یورو) و زنان (3،330 یورو) وجود دارد.

اگر به عنوان وکیل به آلمان بروم درآمد من چقدر خواهد بود؟

وکلا در شرکت های کوچک معمولا کمتر از 40،000 یورو در سال درآمد دارند ، دستمزد سالانه در شرکت های متوسط به 50،000 و 80،000 یورو و در شرکت های بزرگ تا 700،000یورو یا بیشتر افزایش می یابد.

من دارای مدرک فنی حرفه ای در ایران هستم آیا این مدرک برای کا ردر آلمان معتبر است؟

خیر ، مدرک فنی از سازمان های فنی و حرفه ای در ایران به تنهایی برای کار در آلمان معتبر نیست و کشور آلمان خواهان استخدام نیروی کار با مدرک تحصیلی از خارج از کشور است.

ویزای جستجوی کار آلمان چیست و اگر با ویزای جستجوی کار به آلمان بروم و کار پیدا نکنم چه خواهد شد؟

ویزای جستجوی کار آلمان نوعی ویزای بلند مدت است که به شما اجازه می دهد تا شش ماه در آلمان بمانید و به دنبال کار باشید ، با این حال ، همه افراد واجد شرایط این نوع ویزا نیستند و برای اعطای ویزا باید شرایط خاصی را داشته باشند. اگر در پایان شش ماه محل کار خود را پیدا کرده باشید ، ویزای کار آلمان یا مجوز کار آلمان به شما داده می شود و اجازه کار و زندگی در آنجا را خواهید داشت ویزای کاریابی آلمان قابل تمدید نیست ، این بدان معناست که اگر در مدت اعتبار ویزا (شش ماه) قادر به یافتن کار نیستید ، باید به کشور خود برگردید.

هزینه ویزای کار آلمان چقدر است؟

هزینه ویزای جستجوی کار آلمان 75 یورو است با توجه به اینکه به عنوان نوعی ویزای بلند مدت در نظر گرفته می شود ،هزینه ویزا ممکن است در هر زمان تغییر کند و اگر ویزای جویای کار خود برای آلمان رد شود ، پول به شما بازپرداخت نمی شود.

در این مقاله مشاوران موسسه مهاجرتی رجبی ، کار در یکی از بهترین کشورهای جهان برای اشتغال و مهاجرت کاری را بررسی کردند ، در صورت تمایل به کسب اطلاعات بیشتر در خصوص کار در آلمان با دفاتر موسسه در شهر های تهران و شیراز تماس حاصل نمایید.

5/5 - (452 امتیاز)

2 دیدگاه در “کار در آلمان

  1. محمد گفت:

    سلام با مدرک فنی حرفه ای چه رشته هایی می توان مهاجرت کرد؟من خونده بودم میشه ولی شما توی این صفحه گفتید نمیشه آیا مدرک از آموزشگاه های دولتی و خصوصی باشد یا حتما باید کاردانی فنی از دانشگاه ها باشد؟و اینکه شرط سنی تحصیل در دانشگاه در آلمان حد اکثر چندسال است؟

    1. مشاور روش های مهاجرتی گفت:

      با سلام

      برای مهاجرت کاری نیاز به مدرک دانشگاهی است و برای مهاجرت تحصیلی حداقل مدرک دیپلم مدرسه یا هنرستان لازم است.
      پذیرش دانشگاه های آلمان محدودیت سنی ندارد ولی برای دریافت ویزا محدودیت سنی لحاظ می‌شود و سن خاصی را نمی‌توان عنوان کرد، چون بستگی به مدرک تحصیلی و سوابق کاری شما دارد.

      با تشکر از سوال شما

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

فهرست مطالب
خانه