صربستان دارای اقتصادی با درآمد متوسط به بالا است که بیشتر با اقتصاد آفریقا مقایسه می شود تا اقتصاد اروپا و اقتصاد آن عمدتا تحت سلطه نیروهای بازار است ، اما دولت هنوز در بخشهای خاصی از انحصار برخوردار است و بیشتر متکی به صادرات و تولید است که بیشتر ناشی از سرمایه گذاری خارجی است.
در سال های اخیر ، تولید ناخالص داخلی آن ۴۲٫۶۵ میلیارد دلار یا سرانه ۱۲،۵۰۰ دلار بود ، این تولید ناخالص داخلی بین اقتصاد خدمات ( ۵۵٪ ) ، صنعت ( ۳۷٪ ) و کشاورزی ( ۸٪ ) تقسیم شده است ، در سال های اخیر صربستان سرمایه گذاری خارجی را در اقتصاد خود تشویق کرده است و با این کار تعدادی از شرکت ها این کار را انجام داده اند.
صنایع اصلی و محصولات صادراتی صربستان شامل اتومبیل ، ماشین آلات برقی ، فرآوری مواد غذایی ، داروها و پوشاک است. علاوه بر مهاجرت کاری و کار در صربستان شما می توانید از طریق تحصیل هم براحتی وارد صربستان شده و نهایتا به اقامت برسید ، پس اگر به لحاظ سنی هنوز شرایط تحصیل را دارید ، می توانید با مراجعه به مقاله تحصیل در صربستان ، اطلاعات جامعی در این زمینه کسب کنید.
ما به عنوان مشاوران شرکت مهاجرتی رجبی به شماره ثبت ۵۶۲۰۵۱ ( موسسه حقوقی رجبی ثبت ۴۰۴۵۱ ) اطلاعات مفیدی مربوط به کار در صربستان را در این مقاله در اختیارتان قرار می دهیم.
قانون کار صربستان و قراردادهای کاری
قانون کار صربستان از استانداردهای کنونی اروپا و کنوانسیون های بین المللی کار پیروی می کند.
روابط کار در صربستان توسط قوانین ، قراردادهای جمعی و فردی و مقررات مصوب کارفرمایان تنظیم می شود ، روابط کار را می توان با فردی بالای ۱۵ سال که دارای شرایط لازم برای کار در بعضی کارها باشد و از سلامت عمومی خوبی برخوردار است ، برقرار کرد.
قوانین متعددی برای قانون کار صربستان و قراردادهای کاری اعمال می شود و چه در یک شرکت صربستانی استخدام شده باشید و چه خودتان به دنبال خود اشتغالی باشید ، باید از حقوق و مسئولیت های خود آگاه باشید تا از جریمه یا پرونده های قضایی دوری کنید ، بنابراین در ادامه اطلاعات لازم در خصوص قانون کار صربستان و قراردادهای کاری در اختیارتان قرار داده شده است.
تبعیض بین کارمندان یا کارمندان بالقوه در صربستان بر اساس جنسیت ، نژاد ، زبان ، وضعیت بهداشتی ، عقاید سیاسی یا مذهبی ، وضعیت تأهل یا گرایش جنسی ممنوع است و کارفرمایانی که تبعیض بین نیروی کار خود قائل می شوند ، می توانند با عواقبی از جمله پرداخت خسارت و محکومیت علنی توسط دادگاه روبرو شوند.
ساعت کار و اضافه کاری صربستان
در قانون کار صربستان ، کار تمام وقت ۴۰ ساعت در هفته ، نیمه وقت کمتر از ۴۰ ساعت در هفته است و به طور معمول ، یک روز کاری هشت ساعت و یک هفته کاری پنج روز در هفته طول می کشد.
به درخواست کارفرما ، یک کارمند موظف است در صورت فورس ماژور ، افزایش ناگهانی حجم کار یا در موارد دیگر که انجام یک کار بدون برنامه در یک مهلت مشخص ضروری است ، اضافه کار کند.
طبق قانون ساعت کار و اضافه کاری صربستان اضافه کاری نمی تواند بیش از ۸ ساعت در هفته طول بکشد و یک کارمند نمی تواند بیش از ۱۲ ساعت در روز کار کند.
ساعات کار یک کارمند شاغل در مشاغل خیلی دشوار ، طاقت فرسا و مضر برای سلامتی متناسب با تأثیر مضر شرایط کار بر سلامتی و توانایی کار ، حداکثر ۱۰ ساعت در یک هفته کاهش می یابد.
هر فردی که ۴ ساعت در روز کار می کند مجاز به استراحت در طول یک روز کاری است که حداقل ۱۵ دقیقه طول می کشد و آن کارمندانی که ۶ و ۱۰ ساعت ( و بیشتر ) در روز کار می کنند حداقل ۳۰ دقیقه تا ۴۵ دقیقه وقت استراحت دارند ، همچنین کارکنان مجاز به استراحت هفتگی حداقل ۲۴ ساعت هستند که به طور معمول در روز یکشنبه هر هفته است.
پس از یک ماه اشتغال مداوم با کارفرما ، یک کارمند حق سنوات را بدست می آورد. مرخصی در مدت تعیین شده توسط قرارداد کار ، اما برای یک سال تقویمی کمتر از ۲۰ روز کاری نیست و جالب است بدانید که یک کارمند نه می تواند از حق مرخصی سالانه چشم پوشی کند و نمی توان چنین حقی را از او سلب کرد و یا جبران خسارت مالی جایگزین آن کرد ، مگر در صورت قطع رابطه کار.
بیمه کار در صربستان
در قانون کار صربستان سه نوع حق بیمه اجباری شامل کمک هزینه های بیمه بازنشستگی و از کارافتادگی ، کمک هزینه های بیمه درمانی و حق بیمه بیکاری وجود دارد.
نرخ فعلی مشارکت بیمه کار در صربستان به شرح زیر است:
- مشارکت برای بیمه بازنشستگی و از کارافتادگی با هزینه کارمند و هزینه کارفرما به ترتیب ۱۴ و ۱۱ درصد از درآمد ناخالص.
- مشارکت برای بیمه درمانی مبلغ ۶٫۱۵٪ از درآمد ناخالص ، هم با هزینه کارمند و هم با هزینه کارفرما.
- سهم بیمه بیکاری به میزان ۰٫۷۵٪ از درآمد ناخالص است.
- مالیات بر درآمد ۱۰٪ از حقوق ناخالص است.
حاملگی و مرخصی زایمان در قانون کار صربستان
کارمندی که در مرخصی حاملگی به سر می برد مستحق بازپرداخت حقوق به میزان متوسط حقوق سه ماه گذشته و در طول مرخصی زایمان به میزان متوسط حقوق در ۱۲ ماه گذشته است ، کارمند دارای حق مرخصی زایمان و همچنین مرخصی پرستاری در مدت زمان ترکیبی ۳۶۵ روز برای فرزند اول و دوم و دو سال برای فرزند سوم و چهارم است.
سن بازنشستگی در قانون کار صربستان
سن بازنشستگی در قانون کار صربستان ۶۵ سال است و همچنین می توان حقوق بازنشستگی را پس از ۴۵ سال کار دریافت کرد که این اتفاق قبل از ۶۵ سالگی برای مردان یا ۶۱ و ۶ ماه برای زنان رخ می دهد.
امسال مشاغل در زمینه تجارت ، فروش ، علوم کامپیوتر ، مهندسی مکانیک ، مدیریت و مهندسی برق ، انبارداری ، ساخت و ساز ، حمل و نقل و مراکز تماس در صدر لیست مشاغل مورد نیاز صربستان قرار دارند و وقتی نوبت به موقعیت های شغلی فردی می رسد ، کارکنان فروش ، کارگران انبار ، رانندگان و اپراتورهای تلفن بیشترین فرصت شغلی را در سال گذشته داشته اند.
حوزه IT هنوز به شدت فاقد نیرو است ، بنابراین یافتن افراد با مهارت بالا ، به ویژه مدیریت میانی ، برای کارفرمایان دشوار است و موقعیتهایی که کارفرمایان IT بیشتر به آن نیاز دارند ، توسعه دهنده جاوا اسکریپت ، توسعه دهنده جاوا ، راهنمای فناوری اطلاعات ، توسعه دهنده نت و توسعه دهنده PHP است.
وقتی نوبت به کمبود نیرو می رسد ، بازار کار در صربستان فاقد مشاغل حرفه ای زیادی مانند آرایشگرها ، آشپزها ، مکانیک اتومبیل ، نجاران و کارگران انبار است. انگلیسی همچنان بیشترین زبان خارجی مورد تقاضا در صربستان است ، بنابراین در بسیاری از آگهی ها این مورد به عنوان یک نیاز شغلی ذکر شده است و دانش آلمانی ، روسی و مجارستانی به میزان کمتری مورد نیاز است.
چگونه در صربستان کار پیدا کنیم
اگر بدنبال کار در صربستان هستید ، دانستن اینکه از کجا باید شروع کنید و اصلا چگونه در صربستان کار پیدا کنیم؛ دشوار است ، اما خوشبختانه صربستان پورتال های شغلی زیادی دارد که تمام فرصت های پایتخت و فراتر از آن را ذکر می کنند.
سایت های زیر همه به صورت هفتگی به روز می شوند و در بسیاری از صنایع جای خالی دارند و همچنین اطلاعاتی درباره کارفرمایان را نشان می دهند ، برای شروع ابتدا باید در این پورتال ها ثبت نام کنید ، سپس می توانید CV خود را بارگذاری کنید ، معیارهای مورد نظر خود را انتخاب کنید و بدنبال شغل مورد نظر خود باشید.
در زیر لیستی از سایت ها و پورتال های مختلف اینترنتی مختص استخدام آورده شده است که می توانید در مورد جای خالی فعلی اطلاعات کسب کنید
www.poslovi.infostud.com
سایت پیشرو در بازار داخلی تعداد زیادی فرصت شغلی جدید در همه مناطق کشور ارائه یم دهد ، که روزانه به روز می شوند و می توانید CV خود را در پایگاه داده بگذارید و یا در لیست پستی مشترک شوید و جدیدترین تبلیغات را دریافت کنید ، ثبت نام برای برنامه های شغلی آنلاین لازم است.
www.lakodoposla.com
در این پرتال جای خالی شغل روزانه تبلیغ می شود و امکان قرار دادن CV در بانک اطلاعاتی CV ها و درخواست مستقیم کار از طریق سایت وجود دارد.
http://poslovi.nsz.gov.rs/
سرویس ملی استخدام در وب سایت خود موتور جستجوی مفصلی برای مشغال مورد نیاز دارد و معمولا در روزنامه تبلیغاتی ” مشاغل ” آنها منتشر می شود ، این سایت همچنین اخبار و اطلاعات مربوط به استخدام را منتشر می کند و امکان ارسال CV وجود دارد.
www.zaposlenje.org
در این سایت ثبت نام برای دسترسی به پایگاه داده شغل یک مرحله ضروری است و خدمات اضافی برای کاربران همچون سمینارها و آموزش ها ، CV تصویری دارد که پر از نکات مفید مربوط به جستجوی کار است.
www.posao-srbija.com
در این سایت امکان جستجوی پایگاه داده مشاغل در کشور و خارج از کشور ، براساس مکان ها ، دسته ها و تحصیلات وجود دارد و دسترسی به تبلیغات به صورت الکترونیکی و یا اسکن شده از روزنامه ها بدون ثبت نام و تماس مستقیم با کارفرمایان امکان دارد.
www.itposlovi.info
در این سایت آگهی های شغلی صنعت ” IT ” در صربستان تبلیغ می شود..
www.it-poslovi.com
این سرویس برای کسانی که به دنبال توسعه دهندگان ، طراحان ، مدیران یا برخی دیگر از مشاغل ” IT ” هستند و همچنین کسانی که به دنبال کار در این زمینه هستند ، در نظر گرفته شده است.
www.poslovi.rs
در این سایت تبادل شغل آنلاین برای کارفرمایان و داوطلبان وجود دارد و با ثبت نام و وارد کردن رزومه ، مشاهده و جستجوی تبلیغات و مشاغل امکان پذیر است ف همچنین اخبار و اطلاعات مفید نیز در این سایت ارائه می شود.
پیدا کردن کار از طریق شرکت های بین المللی در صربستان
صربستان در سال های اخیر نام های بزرگی را به خود جلب کرده است ، بنابراین ما در زیر طیف وسیعی از شرکت های بین المللی و شناخته شده را با شعبه هایی در بلگراد و اطراف آن آورده ایم.
بوش ، کارلسبرگ ، کوکاکولا هلنیک ، دلویت ، DHL ، فیات ، هنکل ، ایکیا ، L’Oreal ، Nestle ، P&G ، گروه اشتراوس – آدریاتیک و غیره همپی از شرکت های بزرگ بین المللی برای یافتن کار در این کشور هستند.
همچنین می توانید شرکت های کارآفرین محلی از صحنه راه اندازی فن آوری صربستان ، صنعت بازی ، حوزه IT یا متخصص در برون سپاری و فن آوری های جدید را که دائما به دنبال جذب استعدادهای خارجی برای تیم های در حال رشد خود هستند را رد زیر مشاهده کنید.
- Lateral
- Brasidas
- Catena Media
- Cofa Games
- Eipix
- Fishing Booker
- GoDaddy
- Mad Head Games
- Microsoft Development Center Serbia
- Namics
- Nordeus
- Seven Bridges
- Tradecore
- Two Desperados
- Ubisoft
- VFX
موسسات کاریابی در صربستان
علاوه بر روش های جستجو شغل که قبل تر به آن ها اشاره شد برای کار در صربستان ، بهتر است از خدمات موسسات کاریابی در صربستان نیز بهره مند شوید ، موسسات کاریابی در صربستان معمولا بانک اطلاعاتی متفاوتی از کارفرما و مشتری دارند و می توانند به شما در یافتن کارفرمایان و موقعیت های مناسب با مهارت ها و نیازهای شما کمک کنند و برخی از آنها مشاوره و خدمات رایگان ارائه می دهند ، اما برخی دیگر ممکن است هزینه ماهیانه داشته باشند.
موسسات کاریابی BPS WORLD SERBIA ، Omnes Group ، HILL International Serbia و Workforce Serbia همگی از موسسات کاریابی برتر در صربستان می باشند. در این میان موسسه کاریابی Omnes Group یکی از بهترین موسسه های کاریابی در صربستان است و امروزه بیش از هزار شرکت خارجی وجود دارد.
موسسه کاریابی Omnes Group مشاور نیروی انسانی در صربستان است که از کشورهایی مانند صربستان ، هند ، نپال ، بنگلادش ، سریلانکا ، ترکیه و غیره نیروی کار انسانی را تأمین می کند. این موسسه کاریابی به تمام مناطق صربستان از جمله بلگراد ، نووی ساد ، نیس ، کراگوئواچ و غیره نیروی کار ارسال می کن.
کار پیدا کردن ایرانیان در صربستان
وقتی صحبت از کار پیدا کردن ایرانیان در صربستان به ویژه در بلگراد می شود ، شرکت های چند ملیتی که در این شهر دفاتر نمایندگی خود را باز کرده اند محبوبیت بیشتری پیدا می کنند.
شرکتهای خارجی به طور عمده مدیران کشورهای داخلی را برای تصدی پستهای پیشرو به صربستان می برند ، بنابراین شانس بیشتری برای افراد خارجی با مهارت بالا برای مشاغل سطح بالا در صربستان وجود دارد ، و همه خارجیانی که تحصیلات متوسطه دارند می توانند به دنبال کار در صنعت مهمانداری و صنعت تجارت باشند البته ، به شرطی که کارفرمایان نتوانند نیروی کافی در بازار داخلی پیدا کنند ، با این وجود استخدام خارجی ها در صربستان نیز محدودیت ها و تعهدات قانونی خاصی دارد.
در هر صورت بهترین روش پیشنهادی برای کار پیدا کردن ایرانیان در صربستان از طریق موسسات کاریابی در این کشور و یا شرکت در نمایشگاه اهای بین المللی در این کشور است که در این صورت می توانید با ویزای توریستی وارد صربستان شده و بازار کار آن را بررسی کنید.
لازم به ذکر است در بیشتر مشاغل موجود در صربستان ، تسلط به زبان صربستانی یک اصل مهم است که باید مد نظر داشت.
همانطور که در ویدیو برخی از موفقیت های ما در حوزه ویزای تحصیلی کشورهای مختلف را مشاهده می کنید، ما در تلاشیم تا آنچه را بهترین است برای شما ارائه کنیم و همراهتان باشیم.
ما در هلدینگ حقوقی مهاجرتی رجبی به کارمان آشناییم و تسلط داریم و همین باعث می شود جلوی تمام چالش ها بایستیم و محکم در مسیر قدم برداریم.
می توانید از فرصت مشاوره رایگان ما استفاده کرده و با ما تماس بگیرید تا شما هم از این خدمات بی نظیر ، بی بهره نباشید.
نکات نوشتن رزومه برای پیدا کردن کار در صربستان
اگر می خواهید شانس خود را برای دعوت شدن به مصاحبه توسط کارفرمای بالقوه افزایش دهید ، حتما CV خود را مطابق دستورالعمل زیر تهیه کنید ضمن اینکه در مقاله ای اختصاصی در همین سایت در خصوص نوشتن صحیح رزومه برای کشورهای مختلف به تفصیل توضیحاتی را ارائه کرده ایم ؛ مقاله نوشتن صحیح رزومه برای کار در خارج از کشور را بخوانید.
رزومه اولین تماس شما با یک کارفرمای بالقوه است و با مشاهده CV ، کارفرما اولین تصور از شما را به دست می آورد و تصمیم می گیرد که آیا رزومه شما بیشتر مورد توجه قرار بگیرد یا خیر ، به خاطر داشته باشید که کارفرمایان وقت زیادی برای مطالعه عمیق محتوای بیوگرافی ندارند ، به همین دلیل شما باید تمام اطلاعات مربوطه را به صورت مختصر و روشن به آنها ارائه دهید.
رزومه باید دارای فرم عمومی خاصی باشد که در دنیای تجارت انتظار می رود و در غیر این صورت ، شما به عنوان یک نامزد به اندازه کافی حرفه ای در نظر گرفته نخواهید شد.
ساختار و نکات نوشتن رزومه برای پیدا کردن کار در صربستان:
- طول ترجیحی یک رزومه در صربستان ۲ تا ۳ صفحه است.
- استفاده از بیش از یک فونت مطلوب نیست ( فقط برای تأکید بر عناوین بخش ها می توان از فونت های مختلفی استفاده کرد ).
- برای شفافیت بیوگرافی ، اندازه قلم باید متوسط یا کوچکتر باشد ( مثلا Arial 10 ).
- از خط کشیدن و پررنگ کردن کلمات خودداری کنید.
- نوشتن CV به دو زبان صربی و انگلیسی مطلوب است.
مطلوب است که CV شما شرایط موقعیتی را که درخواست می کنید برآورده کند و بنابراین ، توجه به موضوعات کلیدی که در فرصت شغلی برجسته شده و اهمیت دادن اطلاعات مناسب در رزومه بر این اساس از اهمیت برخوردار است و با جزئیات بیشتر صلاحیت خود را برای موقعیت تعیین شده توصیف کنید.
محتوای رزومه برای درخواست کار در صربستان
داده های شخصی : نام ، آدرس ، شماره تلفن و پست الکترونیکی ( لازم نیست مشخص شود : ملیت ، وضعیت تأهل ، تعداد فرزندان ).
تحصیلات رسمی : نام موسسه آموزشی ، دانشکده ، تخصص ، مدرک و عنوان کسب شده.
تجربه کاری : مشاغل خود را به ترتیب زمانی لیست کنید.
تحصیلات تکمیلی : خیلی بهتر است که فقط آموزشهای مربوط به موقعیت مورد نظر ذکر شود.
دانش زبان های خارجی : این بخش همچنین باید شامل سطح دانش ( به عنوان مثال ، پیشرفته ، متوسط ، پایه ) باشد.
مهارت های رایانه ای : نام برنامه ای را که به آن تسلط کامل دارید ( به عنوان مثال ، Word ، Excel و غیره ).
حداقل دستمزد در صربستان
حداقل دستمزد در صربستان ، بدون مالیات و هزینه های بیمه اجتماعی اجباری ، برای بازه زمانی از ژانویه تا دسامبر ۲۰۲۱ به ازای هر ساعت کار ۱۸۳٫۹۳ دینار صربستان ( خالص ) می باشد. بر این اساس ، حداقل دستمزد خالص برای نیروی کار در سال ۲۰۲۱ به شرح زیر می باشد:
| میزان کار | در آمد |
|---|---|
| یک ماه با ۱۶۰ ساعت کار | ۲۹،۴۲۸٫۸۰ دینار صربستان |
| یک ماه با ۱۶۸ ساعت کار | ۳۰،۹۰۰٫۲۴ دینار صربستان |
| یک ماه با ۱۷۶ ساعت کار | ۳۲۳۷۱،۶۸ دینار صربستان |
| یک ماه با ۱۸۴ ساعت کار | ۳۳،۸۴۳٫۱۲ دینار صربستان |
حقوق کارگر ساده در صربستان
حقوق کارگر ساده در صربستان بستگی به این دارد که کارگر در چه شرکت ها و شرایطی کار کند ، شرکت هایی وجود دارند که قوانین و مقررات در آنها واقعا رعایت می شود.
کارگران خارجی از چین ، ترکیه ، هند ، روسیه ، ایتالیا ، مونته نگرو ، کرواسی به صربستان می روند و بیشتر آنها در بلگراد استخدام می شوند ، در سال گذشته حدود ۱۳۰۰۰ پروانه کار برای اتباع خارجی صادر شده و بیشتر آنها توسط کارفرمایان در بلگراد استخدام شده اند.
حدود ۲۵۰۰ کارگر خارجی از ترکیه ، مقدونیه شمالی ، پاکستان ، اوکراین و رومانی در حال کار بر روی پروژه های ساختمانی صربستان هستند و اینها بیشتر کارگرانی هستند که ماهر نیستند و کارهای ساده فیزیکی را در سایت های ساختمانی انجام می دهند.
کارگر ساده ای که در صربستان کار می کند معمولا ماهیانه حدود ۹۵۷۰۰ دینار صربستان درآمد دارد و محدوده حقوق کاگران ساده در صربستان ۳۵،۵۰۰ تا ۲۴۰،۰۰۰ دینار صربستان ( بالاترین میانگین ) است.
کار در صربستان بدون مدرک تحصیلی
طبق آمار صربستان نزدیک به ۴۲،۰۰۰ آگهی استخدام ، تقاضای بیشتری برای داوطلبان با تحصیلات دبیرستان تا ۶۰٪ وجود دارد و مدرک دانشگاهی در ۲۹٪ از آگهی های تبلیغ شده و مدرک کارشناسی ارشد فقط در ۸٪ مورد نیاز است. در مقابل ، تعداد متقاضیان کار عمدتا از افراد با مهارت بالا ( ۵۰٪ ) تشکیل شده است ، در حالی که فقط یک چهارم آنها دیپلم دبیرستان دارند.
بنابراین همانطور که مشاهده می فرمایید کار در صربستان بدون مدرک تحصیلی نیز ممکن است و علی رغم این وضعیت بحرانی که در سراسر جهان حاکم است ، هنوز مقداری ثبات در بازار کار وجود دارد و مشاغلی همچون آهنگران ، جوشکاران و کارگران ساختمانی می توانند موقعیت های خوبی در این مشاغل در صربستان داشته باشند و یکی از بزرگترین تبلیغ کنندگان شغل در اینترنت تأیید می کند که هر روز ۳۵۰۰ تبلیغ فعال برای این نوع مشاغل وجود دارد.
از طرف دیگر مشاغلی همچون لوله کش ، برقکار یا نقاش ، علیرغم تقاضای زیاد برای این مشاغل در صربستان بسیار با کمبود مواجه است و تعداد لوله کش ها ، برقکاران و نقاشان و دکوراتورهای موجود برای تأمین نیازهای بازار کافی نیست.
صربستان مدتها کشوری بوده است که کشاورزی یکی از سودآورترین مشاغل آن است و نیاز به کشاورزان در این کشور همچنان باقی است. اگر مدرک دانشگاهی ندارید و قصد مهاجرت کاری دارید ، می توانید به مجارستان هم فکر کنید ، در مقاله کار در مجارستان ، مشاغلی که می توان بدون مدرک تحصیلی در آن ها مشغول به کار شد را معرفی کرده ایم.
نرخ بیکاری در صربستان
نرخ بیکاری در صربستان و سایر کشورها به عنوان تعداد افراد بیکار به عنوان درصد نیروی کار تعریف شده است و نیروی کار شامل افرادی است که شاغل یا بیکار هستند ، یعنی افرادی که شغلی ندارند اما به طور فعال بدنبال آن هستند و نیروی کار شامل افرادی که بدنبال کار نیستند یعنی کودکان و بازنشستگان نمیشود. بنابراین بیکاری به سهمی از نیروی کار گفته می شود که بدون کار باشد و به دنبال کار باشد.
طبق آخرین گزارشات نرخ بیکاری در صربستان در سه ماهه چهارم سال ۲۰۲۰ از ۹٫۷ درصد در دوره مشابه سال قبل به ۹٫۹ درصد افزایش یافت که این بالاترین نرخ بیکاری از سه ماهه دوم سال ۲۰۱۹ است زیرا تعداد بیکاران با ۶٫۹ هزار نفر افزایش به ۳۲۱ هزار نفررسیده ، در حالی که اشتغال با ۱۷٫۴ هزار نفر کاهش به ۲٫۹۲ میلیون نفر رسیده است.
در همین زمان نرخ اشتغال بدون تغییر ۴۹٫۷ درصد بود در حالی که نرخ فعالیت با افزایش ۰٫۱ درصدی به ۵۵٫۱ درصد رسید و در سه ماهه سوم سال ۲۰۲۰ ، نرخ بیکاری ۹ درصد کمتر بود.
در کل بیکاری در جامعه صربستان هنوز نسبتا بیشتر از بیشتر کشورهای CEE است و این امر تا حد زیادی نتیجه بی علاقگی جوانان تحصیل کرده برای جستجوی شغل است زیرا اقتصاد صربستان نمی تواند سطح مناسب شغلی را برای مدارک تحصیلی موجود فراهم کند و روند افزایش اشتغال در سالهای اخیر مثبت است اما بیشتر ناشی از مشاغل دارای صلاحیت پایین است که مربوط به افزایش شاخص های اقتصادی کیفیت زندگی نیستند. اگر می خواهید در کشوری با نرخ بیکاری پایین کار کنید ، اتریش هم گزینه خوبی است ، مقاله کار در اتریش را بخوانید.
مدارک مورد نیاز ویزای کار صربستان
اگر فرد خارجی بخواهد در صربستان استخدام شود ، باید دارای اجازه اقامت موقت یا دائم و اجازه کار نیز باشد ، تا آنجا که به مجوز کار مربوط می شود ، مشاغل خارجی در صربستان نیاز به اجازه کار برای خود اشتغالی ( اجازه کار شخصی ) یا اجازه کار برای استخدام دارند و در هر دو حالت ، یک فرد بیگانه فقط می تواند کارهایی را انجام دهد که به آنها مجوز داده شده است.
اجازه کار شخصی برای خارجی که دارای اقامت دائم در کشور ، وضعیت پناهندگی یا نوع خاصی از حمایت است ، می تواند صادر شود و این نوع اجازه کار در صورت پیوستن به خانواده ، با ایجاد امکان اشتغال شخصی یا اشتغال آزاد برای مشاغل معین در صربستان ، نیز اعطا می شود.
نوع دوم اجازه کار بر اساس درخواست کارفرما برای استخدام خارجی که دارای اقامت موقت صربستان با امکان تمدید اجازه صادر می شود و در هر صورت ، فرد خارجی با اقامت دائم یا موقت دارای حقوق ، وظایف و تعهداتی مشابه سایر کارمندان همان شرکت است!
شرایط کلی برای دریافت ویزا صربستان
- تکمیل فرم درخواست ویزا
- پاسپورتی که حداقل ۹۰ روز پس از صدور ویزا اعتبار داشته باشد
- نامه دعوت از کارفرمای بالقوه در صربستان
- اثبات بیمه درمانی
- عکس پاسپورتی
- مدارک کافی بودجه یا درآمد برای اقامت در صربستان
- بسته به مدت اقامت متقاضی ، یک برنامه سفر یا بلیط برگشت برای ترک صربستان
- اثبات پرداخت هزینه ویزا
- ترجمه تمام اسناد رسمی به صربی
نحوه درخواست مجوز کار صربستان
در صربستان ، مراحل اخذ اجازه کار و ویزای اقامت با یکدیگر گره خورده است ، اجازه کار باید توسط کارفرما تأمین شود که این فرایند به شرح زیر است:
قبل از استخدام کارگر خارجی ، کارفرما باید از خدمات ملی استخدام ( NES ) بخواهد بررسی بازار کار را انجام دهد تا اطمینان حاصل شود که هیچ شهروند صربستانی واجد شرایط برای پر کردن موقعیت وجود ندارد.
ظرف یک ماه ، NES بررسی را انجام داده و گزارشی را به کارفرما ارائه می دهد.
اگر NES کاندیدای مناسبی برای موقعیت پیدا کند ، کارفرما باید صلاحیت های آن داوطلب را بررسی کند ، کارفرما موظف به استخدام نامزدهای پیشنهادی نیست ، اما اگر بخواهد به جای فرد صربستانی یک متقاضی خارجی را استخدام کند ، باید توضیحاتی را به NES ارائه دهد.
پس از احراز نیاز به کارگر خارجی ، کارفرما می تواند از سازمان محلی خود برای امور استخدام درخواست اجازه کار کند و مدت زمان پردازش مجوز کار ممکن است یک تا دو هفته طول بکشد.
پس از آن باید از وزارت امور داخلی صربستان اجازه اقامت گرفته شود ، درخواست ویزای اقامت موقت باید به سفارت یا کنسولگری صربستان در کشور محل اقامت فعلی کارمند احتمالی ارسال شود ، متقاضی باید مدارک مورد نیاز ذکر شده در بخش قبلی را ارائه دهد و قبل از اقدام به ویزای موقت برای اهداف کاری ، اطمینان از پیشنهاد شغلی ضروری است.
پس از تأیید ویزای اقامت موقت و اجازه کار ، کارمند می تواند به صربستان سفر کرده و کار خود را آغاز کند. همچنین باید توجه داشته باشید که کارفرما مسئول پرداخت هرگونه هزینه مربوط به صدور مجوز کار است و کارفرما همچنین باید کارمندان خارجی را برای تأمین اجتماعی ثبت نام کند.
گرفتن وقت از سفارت صربستان
همه متقاضیان خدمات ارائه شده توسط بخش کنسولی و ویزا از سفارت جمهوری صربستان در تهران برای ارسال درخواست های خود نیاز به تعیین وقت دارند. گرفتن وقت از سفارت صربستان برای ثبت درخواست ویزا و سایر خدمات کنسولی بطور دقیق توسط نامه الکترونیکی سفارت انجام می شود ( نه توسط تلفن ).
سفارت اکیدا توصیه می کند خیلی زودتر از موعد مقرر ( حداقل یک هفته قبل ) برای این قرار ملاقات اقدام کنید و هنگام درخواست برای گرفتن وقت ، متقاضی باید اطلاعات زیر را به سفارت ارائه دهد:
- نام ، نام خانوادگی
- نوع خدمات درخواستی ( ویزا ، فوق قانونی بودن اسناد و غیره )
- شماره تلفن و آدرس ایمیل معتبر.
لطفا توجه داشته باشید که تاریخ و زمان تعیین شده تعیین شده غیرقابل مذاکره است و متقاضی همیشه اولین وقت ممکن را دریافت می کند.
آدرس سفارت صربستان
- تهران ، شهرک غرب ، خیابان فلامک شمالی ، کوچه چهارم ، پلاک ۳
- تلفن : ۰۲۱ – ۸۸۰۹۱۵۲۹
- ساعات کاری : یکشنبه تا پنجشنبه ، ۸:۳۰ صبح تا ۴:۳۰ بعدظهر
- وب سایت : http://www.tehran.mfa.gov.rs
در این نوشتار از شرکت مهاجرتی رجبی به شماره ثبت ۵۶۲۰۵۱ ( موسسه حقوقی رجبی ثبت ۴۰۴۵۱ ) به بررسی قوانین و شرایط کار در صربستان پرداختیم ، سوالات و نظرات خود را در پایین همین مقاله در قسمت دیدگاه ثبت کنید تا در همان روز پاسخ مشاوران ما را دریافت نمایید.
سوالات پر تکرار کار در صربستان
در قانون کار صربستان ، کار تمام وقت 40 ساعت در هفته ، نیمه وقت کمتر از 40 ساعت در هفته است و به طور معمول ، یک روز کاری هشت ساعت و یک هفته کاری پنج روز در هفته طول می کشد
در قانون کار صربستان ، سن بازنشستگی 65 سال است و همچنین می توان حقوق بازنشستگی را پس از 45 سال کار دریافت کرد که این اتفاق قبل از 65 سالگی برای مردان یا 61 و 6 ماه برای زنان رخ می دهد.
حداقل دستمزد در صربستان ، بدون مالیات و هزینه های بیمه اجتماعی اجباری ، برای دوره ژانویه – دسامبر 2021 به ازای هر ساعت کار 183.93 دینار صربستان ( خالص ) می باشد.
کارگر ساده ای که در صربستان کار می کند معمولا ماهیانه حدود 95700 دینار صربستان درآمد دارد و محدوده حقوق کاگران ساده در صربستان 35،500 تا 240،000 دینار صربستان ( بالاترین میانگین ) است.
وقتی نوبت به کمبود نیرو می رسد ، بازار کار در صربستان فاقد مشاغل حرفه ای زیادی مانند آرایشگرها ، آشپزها ، مکانیک اتومبیل ، نجاران و کارگران انبار است.
با کار در صربستان تا حدود زیادی آشنا شدید ، اما برای تصمیم گیری نهایی نیاز به مشاوره و راهنمایی خواهید داشت ، همکاران شرکت مهاجرتی رجبی ، در دفاتر فعال مرکزی و غرب تهران و یا دفتر شیراز آماده اند تا به شما مشاوره رایگان دهند ، همچنین با مطالعه مقالات سایت می توانید به بهترین نتایج در زمینه مهاجرت دست یابید ، پیشنهاد ما پس از این مقاله مطالعه مقاله کار در نیوزلند است ، نیوزلند کشوری رو به پیشرفت است بنابراین موقعیت های کاری بسیاری در حال شکل گیری هستند .
