کار در پرتغال

اگر قصد دارید در پرتغال به دنبال کار باشید ، قبل از مهاجرت تحقیقات جامعی در خصوص بازار کار کسب کنید و انتظارات واقع بینانه برای خود تعیین کنید ، ممکن است برای پیدا کردن کار در پرتغال موانعی پیدا کنید زیرا تعداد فارغ التحصیلان رو به افزایش است و بنابراین رقابت در بازار کار افزایش یافته است ، با این وجود هنوز کمبود نیروی کار ماهر و صنایع در حال رشد وجود دارد ، در این راستا مشاوران شرکت مهاجرتی رجبی به شماره ثبت ۵۶۲۰۵۱ ( موسسه حقوقی رجبی ثبت ۴۰۴۵۱ ) اطلاعات جامعی در خصوص کار در پرتغال در ادامه این مطلب بیان کرده اند.

کار در پرتغال و یافتن شغل در این کشور در سال های اخیر با بهبود فراوانی همراه بوده است ، این کشور از بحران اقتصادی بیرون آمده و با شما با داشتن صلاحیت و تحقیقات مناسب ، می توانید شغل خوبی در پرتغال پیدا کنید.

پرتغال به عنوان یکی از مقاصد گردشگری برتر جهان ، با موقعیت اصلی خود در شبه جزیره ایبری ، به دلیل آفتاب ، دریا و سواحل بیش از 520 مایل مشهور است و جای تعجب نیست که این کشور بسیاری از نیروی کار خارجی را جذب می کند که به دنبال لذت بردن از آب و هوا و سبک زندگی مدیترانه ای هستند.

اقتصاد پرتغال به شدت بر گردشگری متکی است و در نتیجه تقاضای زیادی برای آموزش زبان انگلیسی به عنوان پست های زبان خارجی وجود دارد و با این حال رقابت برای مشاغل فارغ التحصیلان به ویژه در شهرهای بزرگ مانند لیسبون و پورتو شدید است و در اینجاست که درک قوی و تسلط به زبان پرتغالی شما را از سایر کاندیداهای خارجی که دارای دانش کمی هستند یا هیچ اطلاعی از زبان ندارند ، پیش می اندازد و قبل از شروع به جستجوی کار ، گذراندن دوره زبان پرتغالی توصیه می شود.

همچنین عده بسیاری ، پرتغال را برای مقاصد تحصیلی انتخاب می کنند ، اگر در سن مهارت تحصیلی هستید حتما سری به مقاله تحصیل در پرتغال بزنید و با راه های آسان مهاجرت به این کشور آشنا شوید.

فهرست مطالب
کار در پرتغال

شرکت های تجاری برای کار در پرتغال

صنایع اصلی پرتغال شامل گردشگری ، نساجی و کفش ، مهمانداری ، خودروسازی ، ساخت و ساز ، الکترونیک و حمل و نقل است ، این کشور به اندازه اقتصادهای بزرگتر اروپایی نیروی کار خارجی جذب نمی کند ، با این حال ، در سال های اخیر مهاجران در این کشوررشد کرده اند و در حال حاضر حدود 3.2 درصد از جمعیت فعال پرتغالی را تشکیل می دهند.

شرکت های تجاری برای کار در پرتغال عبارتند از :

  • EDP ( انرژی )
  • جرونیمو مارتینز ( خرده فروشی مواد غذایی )
  • گالپ انرژی ( انرژی )
  • NOS ( مخابرات )
  • REN ( انرژی )
  • Banco Comercial Portugues ( امور مالی )
  • Corticeira Amorim ( عرضه چوب پنبه )
  • آلتری ( تفاله چوب )
  •  Nestlé
  • Nokia
  • Samsung 

قانون کار پرتغال و قراردادهای کاری

قانون کار پرتغال و قراردادهای کاری مشابه بسیاری از کشورهای اروپایی است ، که متداول ترین روش های استخدام آن قراردادهای دائمی ، موقت ، پاره وقت و متناوب است. حداقل سن کار در پرتغال 16 سال است و از سن 18 سالگی ، فرد می تواند بدون اتمام تحصیلات خود قرارداد کار دریافت کند.

انواع قرارداد کار در پرتغال به شرح زیر است :

قانون کار پرتغال و قراردادهای کاری

قوانین پرتغالی مستلزم آن است که قراردادهای شغلی موقت ، قراردادهای با مدت نامشخص ، قراردادهای متناوب و پاره وقت به صورت کتبی تنظیم شود و این الزام در مورد قراردادهای کوتاه مدت صدق نمی کند. هنگامی که به صورت کتبی تنظیم می شود ، قرارداد باید شامل اطلاعات زیر باشد:

  • شناسایی کارفرما
  • شناسایی کارمند
  • موضوع قرارداد ، شامل وظایفی که باید انجام شود و میزان پرداخت حقوق
  • تاریخ شروع قرارداد و تاریخ انقضا در صورت مدت معین
  • ذکر مدت زمان با توجیه این امر
  • محل کار
  • اوقات کاری عادی
منتظر شما هستیم!

مشاوره رایگان

ما به شما کمک می کنیم تا بهترین شرایط را برای مهاجرتتان فراهم کنید، مطمئن مهاجرت کنید و از آینده ای که می سازید لذت ببرید! با ما در تماس باشید.

کارشناسان مهاجرتی رجبی

سوالی دارید؟

مشاوره دقیق و رایگان ما را از دست ندهید.

تامین اجتماعی پرتغال

اگر شما به عنوان کارمند مشغول به کار هستید ، کارفرمای شما باید در ابتدای قرارداد کاری شما به تامین اجتماعی پرتغال اطلاع دهد ، کارفرمای شما باید ویزای شما را برای اثبات ورود قانونی شما به پرتغال ارائه دهد و شما را به درستی در تامین اجتماعی ثبت کند.

از شما خواسته می شود فرم Mod.RV1009-DGSS را امضا کنید ، که باید توسط کارفرمای شما تکمیل شود. شماره تأمین اجتماعی پرتغالی تضمین می کند که از حقوق خود به عنوان مالیات دهنده چه برای مراقبت بهداشتی رایگان و چه مزایایی در صورت بیکاری و غیره برخوردار خواهید بود.

سن بازنشستگی در پرتغال

مطابق قانون، سن طبیعی برای بازنشستگی در سال 2022 به 66 سال و 7 ماه افزایش داده شده است.

همچنین خوب است بدانید فرانسه مقر اصلی برخی از شرکتهای مطرح جهانی و دومین اقتصاد بزرگ اتحادیه اروپا است برای آگاهی از قوانین بازنشستگی و مشاغل مورد نیاز این کشور به مقاله کار در فرانسه مراجعه نمایید.

مرخصی زایمان در پرتغال

در پرتغال هر دو والدین حق مرخصی و مزایا در صورت فرزند دار شدن را دارند و مادر و پدر مرخصی اجباری دارند که برای مادر بیشتر است.

مدت زمان مرخصی زایمان در پرتغال 120 روز یا 150 روز است و می تواند برای هر دو والدین به اشتراک گذاشته شود و صرف نظر از مدت زمان و نحوه تقسیم آن بین والدین ، مرخصی مادر اجباری است و اگر از مرخصی مشترک والدین درخواست نشود ، تمام مرخصی به طور پیش فرض به مادر تعلق می گیرد.

در مورد مرخصی زایمان ، مادران دارای 72 روز مرخصی هستند که به شرح زیر تقسیم می شود :

  • حداکثر 30 روز مرخصی اختیاری قبل از زایمان
  • 42 روز یا شش هفته مرخصی اجباری پس از زایمان

در مورد مرخصی پدر ، پدران دارای 15 روز کاری مرخصی اجباری هستند که به موارد زیر تقسیم می شود :

  • پنج روز متوالی بلافاصله پس از تولد
  • ده یا نه روز ، متوالی در 30 روز اول پس از تولد

پدران همچنین می توانند ده روز مرخصی اختیاری ، متوالی یا غیرمستقیم ، در مدت مرخصی مادر داشته باشند.

حقوق و مزایا مرخصی زایمان در پرتغال

حقوق و مزایا مرخصی زایمان در پرتغال به مدت مرخصی انتخابی بستگی دارد ، اگر 120 روز مرخصی را انتخاب کنید ، 100٪ درآمد مرجع دریافت می کنید و اگر 150 روز مرخصی را انتخاب کنید ، فقط 80٪ از درآمد را دارید. در زیر لیست کامل مزایای والدین که دولت پرتغال به مالیات دهندگان خود اعطا می کند ، آورده شده است :

  • مزایای قبل از زایمان برای نیروی کار باردار که سالانه کمتر از 9،150 یورو حقوق دریافت می کنند.
  • مزایای والدین ، که در زمان غیبت از کار به مادر و پدر تعلق می گیرد.
  • مزایای والدین برای والدین دارای مشکلات اقتصادی
  • افزایش مزایای والدین
  • مزایای خطر بارداری
  • مزایای خاتمه بارداری
  • مزایای خاتمه بارداری برای والدین دارای مشکلات اقتصادی
  • مزایای پدربزرگ و مادربزرگ هایی که از کودک مراقبت می کنند.

مشاغل مورد نیاز پرتغال

یکی از حوزه های خدمات حرفه ای که برای مهاجران و انگلیسی زبانان در پرتغال باز است ، فناوری اطلاعات و نرم افزار است و در حال حاضر تعداد زیادی مشاغل در دسترس توسعه دهندگان در لیسبون است.

لیسبون به طور خاص در پنج سال گذشته تا حدودی به یک مرکز استارتاپ تبدیل شده است که باعث افزایش تعداد مشاغل خارجیان در پرتغال شده است.

خارج از این مناطق ، بخش گردشگری و مهمانداری در پرتغال رونق دارد و رستوران ها ، بارها و هتل ها دائما در جستجوی انگلیسی زبانان هستند اما این مشاغل ممکن است در مقایسه با سایر کار ها حقوق کمی داشته باشند.

صنعت گردشگری برای اقتصاد پرتغال بسیار حیاتی است و انواع مشاغل فصلی و نیمه وقت در سراسر صنعت ، به ویژه در هتل ها و پذیرایی ارائه می شود و در سال های اخیر ، صنعت مرکز تماس نیز رونق گرفته است و فرصت های خوبی را برای نیروی کار چند زبانه ارائه می دهد ، در حالی که بخش تجارت و تعمیر خودرو و ساخت و ساز تا حدی رشد شغلی را نشان می دهد.

مشاغل مورد نیاز پرتغال

مشاغل مورد نیاز پرتغال که در چندین بخش گزارش شده است ، عبارتند از :

  • ارتباطات ( به ویژه مراکز تماس )
  • آی تی
  • مراقبت های بهداشتی
  • گردشگری و مهمانداری
  • کشاورزی

مقالات زیر در راستای آشنایی هرچه بیشتر شما با شرایط اقامت و کار در کشور پرتغال پیشنهاد می شود

چگونه در پرتغال کار پیدا کنیم

بهترین راه برای کار پیدا کردن در پرتغال به عنوان یک خارجی این است که با بازار کار پرتغالی سازگار شوید و از سبک رزومه آنها پیروی کنید و نحوه انجام مصاحبه ها و رویدادهای شبکه را بدانید که در ادامه نیز تمام این نکات و روش های متداول برای اینکه چگونه در پرتغال کار پیدا کنیم، ذکر شده است.

در صفحه مشاغل Expatica که دارای لیست مشاغل به طور مداوم در سراسر پرتغال است ، می توانید موقعیت های مناسب را پیدا کنید. خدمات اشتغال عمومی پرتغالی ( Instituto do Emprego ) اطلاعاتی در مورد فرصت های شغلی پرتغال ارائه می دهد که در آن می توانید رزومه خود را ثبت کرده و به هزاران لیست مشاغل در سراسر کشور دسترسی پیدا کنید.

همچنین انواع مختلفی از وب سایت های مشاغل عمومی وجود دارد ، از جمله موارد زیر :

  • Indeed
  • Learn4Good
  • SAPO Emprego
  • Net Empregos
  • Empregos Online
چگونه در پرتغال کار پیدا کنیم

اگر در جستجوی شغل انگلیسی زبان هستید ، پیدا کردن کار در لیسبون نقطه شروع خوبی است؛ همچنین ارزش دارد روزنامه های انگلیسی زبان ، مانند Portugal Resident ، که در بخش طبقه بندی شده خود آگهی های شغلی را اجرا می کند ، زیر نظر داشته باشید.

روزنامه های پرتغالی مانند Correio de Manhã ، Diário de Notícias ، Jornal de Notícias و Expresso ( پورتال مشاغل ) ارزش بررسی دارند تا بتوانید به فرصت های موجود در سراسر پرتغال توجه کنید.

الزامات زبان برای کار در پرتغال

در حالی که بسیاری از پرتغالی ها قادر به مکالمه به زبان انگلیسی هستند ، مهم است که قبل از تصمیم گیری برای کار در این کشور به زبان پرتغالی تسلط کافی داشته باشید ، گذشته از این واقعیت که ممکن است به شما در برجسته شدن در میان سایر نیروی کار خارجی کمک کند ، دانستن زبان هنگام پر کردن فرم های درخواست به شما کمک می کند.

در حالی که پرتغال تنها ده میلیون نفر جمعیت دارد ، تقریبا 250 میلیون نفر به زبان پرتغالی صحبت می کنند و یکی از ده زبان برتر جهان است و گذشته از دانستن زبان پرتغالی ، اغلب به نیروی کار چند زبانه در گردشگری ، بخش املاک و مراکز تماس نیاز است.

مشاغل مورد تقاضا در پرتغال

همانطور که گفته شد مشاغل مورد تقاضا در پرتغال در بخش های گردشگری ( هتل ، غذا ، رستوران و غیره ) ، ارتباطات ( مراکز تماس ) ، مشاغل فناوری اطلاعات و مراقبت های بهداشتی ( پزشکان و به ویژه پرستاران ) است.

برای راهنمایی ، ما لیستی از این مشاغل مورد تقاضا ، به همراه سایر مشاغل متداول و میزان حقوق این حرفه ها را به طور متوسط ارائه داده ایم.

با ما در هلدینگ حقوقی مهاجرتی رجبی همراه باشید تا در صورت نیاز به اطلاعات دقیق، رایگان در اختیار شما قرار دهیم و اگر بنا بر اجرای پرونده مهاجرتی شما توسط ما باشد، در کمترین زمان امورات مهاجرت شما را به نتیجه برسانیم.

ویدیویی که مشاهده می کنید نمونه ای از خدمات ما با به عزیزان متقاضی مهاجرت است که شامل ویزای کشورهای مختلف می باشد. شما نیز می توانید ویزایتان را به زودی در معرض دید عموم متقاضیان مهاجرتی شرکت رجبی قرار دهید، کافی است به ما اعتماد کنید.

نکات مهم نوشتن رزومه برای کار در پرتغال

رایج ترین CV پرتغالی به سه بخش تقسیم می شود و باید مشخصات شخصی خود را در بالا ، به دنبال آخرین تجربه حرفه ای خود و جدیدترین مدارک و مدارک تحصیلی خود بیاورید و مختار هستید که ساختاری را انتخاب کنید که مناسب سفر حرفه ای شما باشد و بر مهارت های خاص شما تأکید کند ، فقط اطمینان حاصل کنید که نکات مهم نوشتن رزومه برای کار در پرتغال را در نظر داشته باشید.

  • از رزومه های کوتاه استفاده کنید – در یک صفحه باید موقعیت خود را شرح دهید و با این حال ، سایر موقعیت ها ممکن است از شما بخواهند که برخی از جزئیات فنی را نیز بیان کنید دید ، در این صورت رزومه شما می تواند دو صفحه باشد ، اما هرگز بیش از سه صفحه نباید باشد.
  • با مشخصات شخصی خود شروع کنید – اینها شامل نام ، ملیت ، تاریخ تولد و شهر محل سکونت شما می شود و نیازی به ذکر وضعیت تاهل یا آدرس کامل نیست و البته گنجاندن تصویر نیز اختیاری است ، اطلاعات تماس و پیوندهای خود را به رسانه های اجتماعی حرفه ای خود را نیز اضافه کنید.
  • بخش بعدی باید تحصیلات و مدارک تحصیلی شما به ترتیب زمانی معکوس باشد.

اطلاعات اختیاری : در صورت تمایل می توانید مهارت های سخت و نرم خود را لیست کنید ، در مورد سرگرمی ها ، می توانید برخی از آنها را در صورت مناسب بودن ذکر کنید ، اما باید آنها را به حداقل برسانید. اگر پرتغالی صحبت نمی کنید یا به هر زبانی که برای موقعیت شغلی مورد نیاز است ، باید رزومه خود را به زبان انگلیسی ارسال کنید.

حداقل دستمزد در پرتغال

حداقل دستمزد در پرتغال

قبل از دانستن مشاغل پردرآمد در پرتغال ، مهم است بدانید که حداقل دستمزد در پرتغال 665.00 یورو ( سال 2021 ) است و هنوز هم یکی از پایین ترین آنها در اروپا محسوب می شود ، در سال 2020 ، حداقل دستمزد در پرتغال 635 یورو و در سال 2021 – 30 یورو افزایش داشته است.

بنابراین ، تا سال 2023 افزایش حقوق به تدریج در این کشور به 750 یورو می رسد ، حداقل دستمزد در پرتغال ارزش پایه برای همه مشاغل است و حدود 720،000 کارگر حداقل دستمزد را در این کشور دریافت می کنند.

حقوق در جزایر آزور و مادیرا بیشتر است و در آزور ، حداقل دستمزد 698.25 یورو در سال 2021 است و در جزیره مادیرا ، حداقل دستمزد در سال 2021 682.00 یورو تعیین شده است.

با این حال بیشتر مشاغل واجد شرایط بالاتر از این متوسط درآمد دارند و طبق گزارش INE ( موسسه ملی آمار ) ، پرتغالی ها به طور متوسط ماهانه 1،276.00 یورو درآمد دارند و این رقم به همه حرفه ها از جمله پزشکان ، قضات ، وکلا ، مدیران و مدیران شرکت اشاره دارد.

حقوق کارگر ساده در پرتغال

هیچ الزامات آموزشی خاصی برای موقعیت کارگر ساده در پرتغال وجود ندارد و افرادی که دارای حداقل دیپلم دبیرستان و دارای تجربه اندک یا بدون تجربه هستند می توانند برای این شغل درخواست دهند و با این حال ، برخی از سازمانها مثل کارخانه ها ترجیح می دهند افراد با تجربه را به دلیل ماهیت بالای فناوری این موقعیت استخدام کنند. برخی از سازمانها نیز برای استخدام کارگر ساده به دنبال افرادی هستند که از برنامه های کامپیوتری آگاهی دارند.

یک کارگر ساده می تواند سالانه 35000 دلار درآمد داشته باشد و سایر مزایا و کمک هزینه ها ممکن است بسته به محل ، تجربه متقاضی ، عملکرد و سیاست های شرکت متفاوت باشد. اگر با کارگران قرارداد کاری بسته شود ، آن ها نیز از تمام حقوق مندرج در قرار داد کاری شرح داده شده در بالا برخوردار خواهند بود.

موسسات کاریابی در پرتغال

برای کسانی که دوست ندارند به دنبال شغل آنلاین باشند ، جایگزینی برای سایت های کاری در پرتغال از طریق موسسات کاریابی وجود دارد.

موسسات کاریابی شرکت هایی هستند که به سایر شرکت ها خدمات استخدامی ارائه می دهند و به عبارت دیگر ، شرکت باید یک جای خالی را پر کند ، بنابراین یک موسسات کاریابی در پرتغال را انتخاب می کند تا کل مراحل انتخاب را انجام دهد.

در زیر نمایندگی های اصلی اشتغال در پرتغال را ارائه داده ایم :

ManPower

این یک آژانس استخدامی شناخته شده است که دارای دفاتر در سراسر جهان است ، ManPower بیش از 60 سال است که فعالیت می کند و تجربه زیادی در زمینه جذب نیرو و بیش از 500 مشتری در پرتغال دارد.

رندستاد

این موسسه کاریابی نیز در پرتغال بسیار شناخته شده است ، رندستاد در بیش از 40 کشور جهان حضور دارد و علاوه بر آموزش ، برای مشاغل ثابت یا موقت نیز استخدام و انتخاب می کند.

آدکو

آدکو با بیش از 1500 مشتری در پرتغال ، به شرکت ها کمک می کند تا برای هر موقعیت خالی ، دائمی یا موقت ، فرد ایده آل را پیدا کنند.

Kelly Services

Kelly Services در 39 کشور جهان در زمینه مدیریت منابع انسانی تخصص دارد و برای همه مناطق ، برای موقعیتهای دائمی یا موقت ، استخدام می کند.

وبسایت های کاریابی در پرتغال

در زیر نیز وبسایت های کاریابی در پرتغال لیست شده و توصیه می شود حتما با نمایندگی های زیر مشورت کنید :

  • https://empregosemportugal.com/
  • http://net-empregos.com/
  • http://emprego.sapo.pt/
  • http://www.indeed.pt/
  • http://emprego.trovit.pt/
  • https: //www.randstad.pt/
  • http://pt.jobrapido.com/
  • http://expressoemprego.pt/
  • https://www.alertaemprego.pt/
  • https://www.trabalhocerto.pt/
  • http:// neuvoo.pt/pt
  • http://www.cargadetrabalhos.net/
  • http://www.careerjet.pt/
  • https://www.itjobs.pt/
  • http://manda-te.com/
  • https://jobs .kellyservices.pt/
  • http://employments.org/
  • http://www.turijobs.pt/
  • http://www.jobfinder.pt/
  • http://pt.jooble.org/
  • http://jobtome.com /
  • http://egor.pt/pt/
  • http://multipessoal.pt/
  • http://hays.pt/
  • http://trabalhonahora.com/
  • http://www.michaelpage.pt/
  • http://jobtide.com/
  • http://www.web-emprego.com/
نرخ بیکاری در پرتغال

نرخ بیکاری در پرتغال

بر اساس آخرین اطلاعات منتشر شده توسط INE در تاریخ انتشار این مقاله ، نرخ بیکاری در پرتغال برای سه ماهه دوم سال 2021 از 7.1 درصد در سه ماهه قبل به 6.7 درصد کاهش یافته و این کمترین نرخ در یک سال گذشته بود زیرا تعداد بیکاران 4.0 درصد کاهش یافت و به 345.7 هزار نفر رسید و اشتغال با 2.8 درصد افزایش به 4.81 میلیون نفر رسید و به همین ترتیب ، میزان کمبود نیروی کار از 14.1 درصد به 12.3 درصد کاهش یافت.

داده های ثبت شده در سال 2021 توسط Pordata نشان می دهد که گروه سنی بیشتر تحت تاثیر بیکاری ، افراد زیر 25 سال هستند که 22.6 درصد آنها بیکار هستند و سپس افراد بین 25 تا 54 سال ( 6 درصد ) و افراد بین 55 تا 64 سال ( 5.9 درصد ) می باشند.

زنان بیشترین تأثیر را بر عدم اشتغال دارند و 7.1 درصد زنان در پرتغال بیکار هستند. در میان بخشهای فعالیت ، بخش تحت تأثیر بیکاری ، بخش عالی است که با 69.9 درصد خدمات ارائه می دهد و سپس ، بخش ثانویه ( صنعت و ساختمان سازی ) با 24.8 درصد و بخش اولیه ( کشاورزی و دامداری ) با 5.4 درصد می باشند.

در ادامه میزان نرخ بیکاری بر اساس منطقه را بررسی می کنیم:

قطعا مقایسه شرایط کار در دیگر کشورها برای شما بعنوان متقاضی مهاجرت کاری به خارج، جالب توجه خواهد بود، پس مقالات زیر را از دست ندهید

مدارک مورد نیاز ویزای کار پرتغال

پرتغال عضو اتحادیه اروپا است و شهروندان سایر کشورهای عضو اتحادیه اروپا بدون مجوز در پرتغال آزاد هستند و همچنین نیازی به ویزا ندارند ، اگرچه باید ظرف شش ماه پس از مهاجرت به پرتغال برای استخدام ، درخواست کارت اقامت کنند.

شهروندان غیر اتحادیه اروپا برای سفر به پرتغال باید از کشور مبدا ویزا دریافت کنند ، در پرتغال سه نوع ویزای اقامت وجود دارد:

  • نوع 1 : ویزای اقامت دائم
  • نوع 2 : ویزای اسکان مجدد برای بستگان شهروندان پرتغالی
  • نوع 3 : ویزای اسکان مجدد برای بستگان اقامت دائم و غیر شهروند پرتغال

پس از اخذ ویزای مربوطه ، کارمند می تواند به پرتغال سفر کند و چهار ماه فرصت دارد تا ویزا را به اجازه اقامت تبدیل کند و البته مجوز اضافی برای کار قانونی در پرتغال مورد نیاز است، مدارک مورد نیاز ویزای کار پرتغال :

  • گذرنامه معتبر که حداقل دارای دو صفحه خالی باشد
  • نامه دعوت نامه از کارفرما یا سایر اسناد نشان دهنده هدف از سفر
  • اثبات بیمه درمانی و بیمه حوادث
  • عکس گذرنامه رنگی
  • داده های بیومتریک مانند اثر انگشت و عکس های دیجیتال برای تشخیص چهره
  • سند رزرو پرواز
  • اثبات اقامت در پرتغال ، مانند آدرس محل اقامت یا رزرو هتل

ویزا به پرتغال اجازه ورود می دهد و فرآیند جداگانه ای برای اخذ مجوز کار وجود دارد ، برای درخواست مجوز کار یا Autorização de Trabalho ، نیروی کار باید مدارک زیر را ارائه دهد :

  • ویزای اقامت پرتغال معتبر
  • اثبات اقامت در پرتغال
  • گذرنامه معتبر
  • دو قطعه عکس رنگی گذرنامه
  • اسناد مالیاتی مربوط
  • بررسی سوابق سابقه کیفری
  • قرارداد کار
  • اثبات ثبت نام در تامین اجتماعی

مراحل درخواست اخذ ویزای پرتغال و مجوز کار

برای دریافت ویزا ، نیروی کار باید از طریق کنسولگری پرتغال کشور خود درخواست کنند و باید مدارک ذکر شده در بالا را ارائه دهند ، ممکن است دو تا سه ماه طول بکشد تا مقامات پرتغالی به درخواست و صدور ویزا بپردازند ، این ویزا اجازه ورود به پرتغال را می دهد.

پس از صدور ویزا ، شخص باید برای مجوز کار نیز درخواست دهد ، کارکنان کشورهای غیر اتحادیه اروپا در صورت داشتن مهارت های تخصصی شانس بیشتری برای دریافت مجوز کار خواهند داشت.

نیروی کار یا کارفرما می توانند درخواست مجوز کار را ارائه دهند و در هر صورت ، از طریق اداره منطقه ای یا نمایندگی خدمات مهاجرت و مرزهای پرتغال یا Serviço de Estrangeiros e Fronteiras انجام می شود و مدارک ذکر شده در بالا باید همراه با درخواست ارسال شود ، زمان پردازش مجوز کار ممکن است تا 60 روز طول بکشد و این جزو مراحل درخواست اخذ ویزای پرتغال و مجوز کار است.

پس از اخذ ویزا و مجوز کار ، فرد می تواند برای شروع کار به پرتغال سفر کند و باید کارت اقامت خود را از SEF دریافت کنند ، کد مالیاتی را از شعبه مدیر کل مالیات ها ( Direcçaõ-Geral dos Impostos ) دریافت کرده و در تأمین اجتماعی ثبت نام کنند.

مراحل درخواست اخذ ویزای پرتغال و مجوز کار

نحوه گرفتن وقت در سایت سفارت پرتغال

همه متقاضیان ملزم به رزرو وقت آنلاین برای ارسال درخواست ویزای خود در مرکز درخواست ویزای شینگن مشترک هستند. هنگام حضور ، باید یک نسخه از تأیید قرار ملاقات ، یک نسخه از درخواست ویزا و اسناد پشتیبان خود را با خود ببرید ، لطفا 15 دقیقه قبل از زمان تعیین شده وقت خود در محل باشید و توجه داشته باشید که اگر دیرتر برسید ، ممکن است در مرکز درخواست پذیرفته نشوید و باید تاریخ ملاقات بعدی را دوباره رزرو کنید.

  • اگر متقاضی مراحل ملاقات را ظرف 5 روز کاری پس از ثبت نام تکمیل نکند ، پرونده به طور خودکار توسط سیستم حذف می شود.
  • همراهی متقاضیان در داخل مرکز درخواست ویزا مجاز نیست و تنها استثنائاتی که در این مورد وجود دارد ، همراهی کودکان زیر 18 سال یا متقاضیانی است که به دلایل بهداشتی یا ناتوانی به کمک خاصی نیاز دارند.
  • توجه داشته باشید که هر یک از اعضای خانواده باید یک رزرو وقت جداگانه داشته باشند ، به عنوان مثال اگر شما یک خانواده 4 نفره با 2 بزرگسال و 2 فرزند هستید ، باید 4 قرار ملاقات جداگانه بگیرید.

می توانید برای تعیین وقت ویزای پرتغال روی پیوند زیر کلیک کنید :

https://online.vfsglobal.com/Global-Appointment/Account/RegisteredLogin?q=shSA0YnE4pLF9Xzwon/x/NNL8oYEDVviH9LFkvyoJmx/fXKYWsKwvlIATddMeXN5IQrmuS5PDqcynR2rCxPKA==

هر متقاضی ویزا برای سفر به پرتغال باید شخصا برای ارائه درخواست در مرکز درخواست ویزای شینگن حضور یابد وبه شما اجازه داده می شود که قرار ملاقات خود را دوبار و حداکثر 2 روز کاری قبل از تاریخ برنامه ریزی شده تغییر دهید. تغییر بیشتر تاریخ به عنوان یک قرار ملاقات جدید تلقی می شود.

آدرس سفارت پرتغال در تهران

آدرس سفارت پرتغال در تهران به نشانی زیر است :

تهران ، دروس ، بلوار شهرزاد ، خيابان هدايت ، کوچه روزبه ، پلاک 16

  • ( تلفن سفارت ) +(9821) 225 432 37
  • ( ایمیل دفتر سفیر ) +(9821) 225 827 60
  • ( تماس های اورژانسی ) +(98) 990 578 26 17
  • ( ایمیل بخش کنسولگری ) +9821 22 76 40 60/61
  • ( ایمیل بخش کنسولگری ) [email protected]
  • ( ایمیل دفتر سفیر ) [email protected]
  • ( بخش بازرگانی ) aicep.teerao@portugalglobal

در نهایت پس از پنج سال زندگی و کار در پرتغال ، می توان برای اقامت دائم در پرتغال درخواست داد. در این مقاله از شرکت مهاجرتی رجبی به شماره ثبت ۵۶۲۰۵۱ ( موسسه حقوقی رجبی ثبت ۴۰۴۵۱ ) تلاش کردیم موارد کاربردی کار در پرتغال را شرح دهیم ، اگر به اطلاعات بیشتری نیاز دارید با ما از طریق باکس دیدگاه در پایین همین صفحه در ارتباط باشید.

سوالات پر تکرار کار در پرتغال

صنایع اصلی پرتغال شامل گردشگری ، نساجی و کفش ، مهمانداری ، خودروسازی ، ساخت و ساز ، الکترونیک و حمل و نقل است

نیروی کار در پرتغال معمولا هفته ای 40 ساعت ( هشت ساعت در روز ) کار می کنند ، قانون استخدام در موارد خاص تا 60 ساعت در هفته ( 12 ساعت در روز ) انعطاف پذیر است. کارکنان تمام وقت مجاز به مرخصی سالانه 22 روز ، علاوه بر 9 روز اجباری تعطیلات رسمی هستند.

مطابق قانون سن طبیعی برای دسترسی به حقوق بازنشستگی سالمندی تحت قانون عمومی تأمین اجتماعی در سال 2022 به 66 سال و 7 ماه افزایش داده شده است.

حداقل دستمزد در پرتغال 665.00 یورو ( سال 2021 ) است و هنوز هم یکی از پایین ترین آنها در اروپا محسوب می شود ، در سال 2020 ، حداقل دستمزد در پرتغال 635.00 یورو و در سال 2021 30.00 یورو افزایش داشته است. بنابراین ، تا سال 2023 افزایش حقوق به تدریج در این کشور به 750.00 یورو می رسد ، حداقل دستمزد در پرتغال ارزش پایه برای همه مشاغل است و حدود 720،000 کارگر حداقل دستمزد را در این کشور دریافت می کنند.

میانگین حقوق یک مدیر CRM بدون در نظر گرفتن تجربه به دست آمده بین 25 هزار یورو تا 35 هزار یورو در سال متغیر است.

یک کارگر ساده می تواند سالانه 35000 دلار درآمد داشته باشد و سایر مزایا و کمک هزینه ها ممکن است بسته به محل ، تجربه متقاضی ، عملکرد و سیاست های شرکت متفاوت باشد.

آدرس سفارت پرتغال در تهران به نشانی زیر است : تهران ، دروس ، بلوار شهرزاد ، خيابان هدايت ، کوچه روزبه ، پلاک 16

پس از پنج سال زندگی و کار در پرتغال ، می توان برای اقامت دائم در پرتغال درخواست داد.

اگر می خواهید کار در پرتغال را انتخاب کنید ، ما در شرکت مهاجرتی رجبی می توانیم به شما کمک کنیم ! مشاوران شرکت رجبی ، علاوه بر ارائه خدمات مشاوره ای در جهت اخذ اسناد برای دستیابی به تابعیت پرتغالی ، خدمات برنامه ریزی سفر نیز دارد که در آن ، به همراه یک تیم حرفه ای ، در کل فرایند مهاجرت به شما کمک می کند و تجربه خود را در این خصوص در اختیارتان قرار می دهد ، با ما از طریق دفاتر مرکزی و غرب تهران و یا دفتر شیراز در تماس باشید ، برای کار در اروپا خوب است قوانین حاکم بر بازار کار اروپا را بدانید ، برای این منظور به مقاله کار در اروپا مراجعه نمایید.

در این قسمت دیدگاه مشتریان ما را در مورد عملکرد ما می شنوید

پخش ویدیو
پخش ویدیو

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

5/5 - (1 امتیاز)