کار در بلغارستان برای بسیاری از مهاجران با مهارت های مختلف روز به روز محبوب تر می شود ، در این صفحه اطلاعات کلیدی از شرایط و ضوابط کار ، چگونگی پیدا کردن کار ، اخذ ویزای کاری بلغارستان و همچنین عناوین بیشتر پیرامون این موضوع که توسط مشاوران شرکت مهاجرتی رجبی به شماره ثبت ۵۶۲۰۵۱ ( موسسه حقوقی رجبی ثبت ۴۰۴۵۱ ) ارائه شده است را مطالعه خواهید کرد.
بلغارستان که در بخش جنوب شرقی اروپا قرار دارد ، مقصد محبوبی است و مهاجرت این کشور به دلیل شرایط مطلوب ، اقتصاد ، فرصت های شغلی متعدد و سطح پایین بیکاری ، تعداد زیادی از خارجی ها را به خود جذب می کند ، این کشور همچنین هزینه زندگی نسبتا پایینی را ارائه می دهد.
مهاجران از اتحادیه اروپا یا EEA می توانند بدون مجوز کار در بلغارستان کار کنند ، اما غیر اتحادیه اروپا مهاجران باید قبل از ورود به کشور مجوز کار بگیرند. ممکن است کار در شرکت برای مهاجران دشوار باشد ، زیرا کارفرمایان بلغارستان بیشتر تمایل دارند فارغ التحصیلان بلغاری را به جای خارجی ها استخدام کنند.
در ادامه با ما همراه باشید تا اطلاعات جالب و جذاب تری از نحوه کار در کشور بلغارستان کسب کنید. فراموش نکنید که پیش تر هم در همین سایت در مقاله کار در اروپا ، کلیات قوانین کاری در کشور های اروپایی را مطرح کردیم که توصیه می کنیم حتما مقاله را مطالعه نمایید.
در این بخش بهترین اطلاعات در مورد کار در بلغارستان را در قالب ویدیو و پادکست برای شما آماده کرده ایم تا ضمن صرفه جویی در زمان، مهمترین نکات مهاجرت به این کشور را در اختیار شما قرار دهیم.
پادکست کار در بلغارستان
طبق قانون کار بلغارستان و قراردادهای کاری، رابطه کار بین کارفرما و کارمند با انعقاد قرارداد کار آغاز می شود ، مقررات قانونی مربوط به قرارداد کار در فصل پنجم بند اول قانون کار و همچنین در سه آیین‌نامه به شرح زیر آمده است:
افرادی که 15 سالگی خود را کامل نکرده اند مجاز به کار کردن نیستند ، مدارک لازم مربوط به کارمند باید به قرارداد کار پیوست شود ، تشریفات ثبت روابط استخدامی طبق بند 4 ماده 62 قانون کار بلغارستان باید کامل شود.
قرارداد کار توافقی بین دو طرف است ، یعنی کارمندی که با نیروی کاری خود ، خدمت خود را ارائه می‌کند و کارفرمایی که شرایط کار را ایجاد می‌کند و در ازای عملکرد کاری حق‌الزحمه می‌پردازد و ارائه فرم کتبی برای اعتبار قرارداد الزامی است.
مشاوره رایگان
شما می توانید اجازه اقامت و کار در بلغارستان را با راهنمایی گام به گام مشاورین شرکت رجبی به راحتی بدست آورید، پس با ما در ارتباط باشید!
سوالی دارید؟
مشاوره دقیق و رایگان ما را از دست ندهید.
طبق قانون بیمه کارگری در بلغارستان کارفرما باید 60 درصد حق بیمه را بپردازد و کارمند 40 درصد مابقی را پرداخت می کند ، علاوه بر این ، کارفرما باید هزینه های بیمه حوادث شغلی را که بین 0.4 تا 1.1 درصد حقوق ناخالص کارمند است ، بسته به شغل ، متقبل شود.
حق بیمه کارمند براساس حق الزحمه ناخالص ماهانه دریافتی (شامل حق الزحمه ناخالص پرداختی و پرداخت نشده) یا با توجه به دستمزد ناخالص کارگری که دریافت نشده است ، هر دو به مدت یک ماه (طبق ماده 6 (3) قانون اجتماعی) محاسبه می شود.
قانون کار بلغارستان مشخص می کند که به همه کارکنان و کارگران باید ، بیمه درمانی (4.80% حقوق ناخالص) ، بیمه بازنشستگی (8.22% حقوق ناخالص) ، حق بیمه تامین اجتماعی (توسط کارفرما تعیین می شود) و مستمری تکمیلی اجباری (2.80% حقوق ناخالص) را دریافت کنند.
طبق ماده 66 قانون کار و قرارداد کاری بلغارستان ، هر قرارداد کار باید حداقل حاوی اطلاعات زیر باشد:
هویت طرفین (در خصوص اشخاص حقیقی : نام، شماره شناسایی ، شماره شناسنامه ، نشانی ، سابقه کار عمومی ، سابقه کار در این حرفه ، در مورد اشخاص حقوقی : نام حقوقی ، شماره شناسایی ، دفتر ثبت شرکت و آدرس تجاری و مدیر یا نماینده مجاز و شماره شخصی وی).
آدرس محل کار ، شرح موقعیت شغل و شخصیت کار ، مدت قرارداد و مدت دوره آزمایشی ، میزان تعطیلات سالانه با حقوق پایه و تمدید شده و تعطیلات سالانه با حقوق اضافی ، دوره اخطار خاتمه مساوی برای هر دو طرف ، تاریخ انعقاد قرارداد و تاریخ اجرای واقعی ، مدت زمان منظم روز کاری در هفته و در پایان حق الزحمه پایه و حق الزحمه تکمیلی ماهیت عادی.
قرارداد کار ممکن است حاوی بندهای دیگری باشد که با موارد اساسی توضیح داده شده ، متفاوت باشد.
شایان ذکر است در صورت منعقد قرارداد دسته جمعی کار قبل از قرارداد انفرادی ، بندهای انفرادی قرارداد ذکر شده نسبت به قرارداد جمعی باید به نفع کارگر باشد ، در غیر این صورت بندهای انفرادی باطل تلقی می شود.
هر طرف (کارگر و کارفرما) یک نسخه از قرارداد کاری بلغارستان را دریافت می کند ، قرارداد کار باید شخصاً توسط کارمند امضا شود ، امضای دو طرف باعث ایجاد رابطه استخدامی می شود ، قرارداد باید ظرف 3 روز در اداره مالیات بلغارستان ثبت شود.
راجع به مرخصی و ساعات کار در بلغارستان ، یک هفته کاری معمولی 8 ساعت در روز ، 5 روز در هفته است که از ساعات بین 8 صبح تا 9 صبح شروع می شود ، در موارد خاص، کارفرمایان ممکن است از کارمندان بخواهند که در روزهای خاصی با ساعات طولانی حداکثر تا 10 ساعت در روز ، کار کنند ، کارفرمایان ممکن است اضافه کاری را با اجازه دادن به کارکنان برای مرخصی بیشتر در روزهای دیگر جبران کنند.
در بلغارستان، کارفرمایان و کارمندان نیز آزادند تا در مورد شرایط توافقنامه کاری برای اجازه کار پاره وقت ، نوبت کاری و سایر ترتیبات قراردادی ، در چارچوب قانون، مذاکره کنند.
در مواردی که کارمندان یک قرارداد شیفت شب کار می کنند ، طول هفته کاری عادی به 35 ساعت یا 7 ساعت برای هر شیفت محدود می شود ، شیفت شب به عنوان کاری تعریف می شود که بین ساعات 10 شب تا 6 صبح برای افراد زیر سن 18 سال و 8 بعد از ظهر تا 6 صبح برای کارمندان انجام می شود.
در ساعات کاری عادی ، کارمندان حق دارند یک یا چند دوره استراحت داشته باشند ، که در ساعات کاری لحاظ نشده است و زمان استراحت غذا ممکن است کمتر از 30 دقیقه نباشد.
هر کارگر یا کارمند حداقل 20 روز مرخصی سالانه استحقاقی در بلغارستان دارد ، در قراردادهای کاری دسته جمعی یا قراردادهای کاری فردی ، کارگران و کارمندان ممکن است در مورد دوره های مرخصی طولانی تری مذاکره کنند.
سن بازنشستگی در بلغارستان 64 سال و 1 ماه برای مردان و 61 و 2 ماه برای زنان است ، مشروط بر اینکه شرایط سابقه خدمت مشمولان رعایت شود ، این 38 سال و 6 ماه خدمت مشارکتی برای مردان و 35 سال و 6 ماه خدمت مشارکتی برای زنان است.
به طور سنتی ، صنایع اصلی برای کار در بلغارستان مهندسی متالورژی ، ماشین‌سازی ، مواد شیمیایی و زمین و کشاورزی بود با این حال ، در سال‌های اخیر این امر به سمت انرژی ، حمل و نقل ، فناوری اطلاعات ، غذا ، داروسازی و منسوجات تغییر کرده است ، این بخش ها جایی هستند که بیشترین شغل را می توان پیدا کرد.
حرفه ای هایی که درآمد خوبی دارند مانند مهندسین واجد شرایط چند زبانه ، متخصصان فناوری اطلاعات و هنرمندان بصری شامل موارد حقوقی بسیار بالایی هستند. خارجی ها همچنین در مراکز تماسی که پشتیبانی مشتری را ارائه می دهند کار پیدا می کنند ؛ برای نیروهای مورد نیاز در مراکز تماس ، جدا از دانش زبان مقصد و مهارت در انگلیسی نیاز خاص دیگری وجود ندارد.
بخش گردشگری بلغارستان نیز بسیار امیدوارکننده است ، ساحل دریا فرصتی برای فعالیت های تفریحی متعددی را فراهم می کند ، این بخش در طول سال شغل ارائه می دهد اما دستمزد نسبتاً پایین است. فرصت شغلی دیگر برای یک مهاجر در بلغارستان ممکن است تدریس باشد ، اگر چه تدریس یک شغل تمام وقت نیست اما می تواند منبع درآمد اضافی باشد.
علاوه بر این مشاغل مورد نیاز بلغارستان ، این کشور فرصت های تجاری وابسته به فرانشیز را ارائه می دهد ، اگرچه روند راه اندازی یک تجارت در بلغارستان ممکن است دست و پا گیر باشد ، اما ممکن است منجر به کارآفرینی موفق و پرسود شود زیرا بازار بلغارستان مناسب است. بسیاری از مشاغلی که در کشور بلغارستان مورد نیاز است در کشور صربستان هم مورد تقاضا است ، با مطالعه مقاله کار در صربستان این دو کشور را با هم مقایسه کنید.
شناخت بلغارستان منوط به مطالعه در مورد این کشور است، مقالات زیر را در همین زمینه مطالعه کنید
در اول جولای 2021 ، 21 کشور از 27 کشور عضو اتحادیه اروپا حداقل دستمزد ملی داشتند ؛ کشورهای اتحادیه اروپا بدون حداقل دستمزد ملی عبارتند از: دانمارک ، ایتالیا ، قبرس ، اتریش ، فنلاند و سوئد.
حداقل دستمزد در بلغارستان ماهانه به طور گسترده از 332 یورو تا 2202 یورو ، متفاوت می باشد.
سرانه تولید ناخالص داخلی بلغارستان آخرین بار برابر با 4692.43 دلار ثبت شده است ، تولید ناخالص داخلی سرانه در بلغارستان معادل 37 درصد از میانگین جهانی است.
استانداردهای حقوق در اکثر بخش های بلغارستان به طور کلی پایین تر است اما مقایسه با سایر کشورهای اتحادیه اروپا ، در برخی از حوزه ها رقابت وجود دارد.
میزان دستمزدها در شهرهای صوفیه و پلوودیو با میانگین سالانه 22161.58 دلار و 21,376.12 دلار به ترتیب بالاترین میزان است.
متوسط حقوق ناخالص ماهانه در صوفیه حدود 750 یورو است که منجر به حقوق خالص (بعد از مالیات و عوارض اجتماعی) در حدود 600 یورو می شود.
در بقیه نقاط کشور ، متوسط حقوق ناخالص حدود 500 یورو است اما با تنوع منطقه ای ممکن است کمتر یا زیادتر باشد.
آگهی های کار در سایت های آژانس های ذکر شده برای متقاضیان به نمایش گذاشته می شود ، Balkaninvest.eu یک آژانس استخدام ثبت شده در بلغارستان است ، خدمات این آژانس کاریابی تحت مجوز و نظارت آژانس ملی اشتغال ، زیرمجموعه وزارت کار و سیاست اجتماعی جمهوری بلغارستان است.
رویکرد این آژانس این است که از شرکت های خاصی با ساختار بین‌المللی حمایت می کند تا کارمندان با تجربه ای را پیدا کند.
Balkaninvest.eu در دهه گذشته موفق به ایجاد یک شبکه قوی در مرکز و غرب بلغارستان شده است که از پایتخت صوفیه که دفتر آن در آن قرار دارد تا دومین شهر بزرگ بلغارستان پلوودیو ، تقریباً همه مشتریان این آژانس شرکت های بین‌المللی هستند.
Skills Provision ، آژانس پیشرو موسسات کاریابی در بلغارستان در بین کشورهای اروپا است ، به عنوان یک آژانس نیروی انسانی معتبر ، با بیش از 20 سال تجربه در زمینه استخدام ، Skills Provision می تواند با اطمینان بگوید که در تامین نیروی کار ماهر و غیر ماهر بلغاری پیشرو است.
از سایر آژانس ها و موسسات کاریابی در بلغارستان می توان ACE HR ، آژانس بدون مرز ، Agenda Ltd ، سرمایه انسانی AIMS ، آژانس الکساندر هیوز بلغارستان ، Alicorn-Consult ، AN-Mary ، Antal International / Апекс Консулт ЕООД وArsis Global HR Consulting را نام برد.
در بلغارستان فرد می تواند از 16 سالگی شروع به کار کند ، یک شغل تمام وقت شامل 40 ساعت کار در هفته ، یعنی هشت ساعت در روز در طول پنج روز است. میانگین حقوق کارگر ساده در بلغارستان در طول 5 سال گذشته حدود 25 درصد افزایش یافته است ، دستمزد در بلغارستان معمولا یک بار در ماه و گاهی دو بار در ماه پرداخت می شود و مالیات بر درآمد ، مالیات حقوق و دستمزد از مبدا اخذ می شود.
در حال حاضر ، میانگین حقوق در بلغارستان 18987.68 دلار است که به تفکیک 1,582.17 دلار در ماه یا 9 دلار در ساعت می شود.
متوسط دستمزد در بخش فناوری اطلاعات و ارتباطات فناوری ، 1200 یورو ، متوسط دستمزد در بخش تولید و توزیع برق ، گاز و آب ، 1000 یورو و در بخش امور مالی 950 یورو می باشد. کشاورزی و چوب‌برداری بخش‌هایی هستند که کمترین پرداخت را دارند و متوسط دستمزد در آنها 350 یورو است.
حقوق کارمند در بلغارستان 5.5 یورو در ساعت است که 8 برابر کمتر از لوکزامبورگ و فرانسه است ؛ میانگین اروپا 30 یورو در ساعت است. در صورت بیماری ، حوادث ناشی از کار ، بیماری شغلی ، زایمان، از کارافتادگی و از دست دادن شغل ، کهولت سن و فوت بین کارفرما و کارمند تقسیم می شود.
نرخ سهم تامین اجتماعی بر اساس حقوق 1500یورو محدود شده است ، حق بیمه تامین اجتماعی بین کارفرما و کارمند تقسیم می شود. کارگران واجد شرایط استفاده از مرخصی با حقوق سالانه 20 روزه هستند و شایان ذکر است که مرخصی مشاغل پاره وقت کمتر هستند
پاندمی کووید 19 تاثیر عمیقی بر شرایط کار و زندگی در همه کشورها گذاشته است ، در سال 2019 نرخ بیکاری بلغارستان 4.3% بوده است.
در عین حال که ویروس کرونا بر تولید ناخالص داخلی این کشور تأثیر منفی گذاشته است اما بار دیگر شاهد رشد مثبت است و به نظر می رسد که اقتصاد به مسیر خود بازگشته است.
در سال 2020 ، به دنبال همه‌گیری کوید 19 در برخی از بخش‌ها مانند بخش‌های هتلداری ، پذیرایی ، گردشگری و حمل‌ونقل ، برخی از بخش‌های خدمات شخصی مانند آرایشگری ، برخی از بخش‌های خدمات اجتماعی مانند خدمات مراقبت‌های بهداشتی ارائه شده در منزل و سایر بخش های ارائه خدمات در خانه ، زندگی کاری رو به وخامت گذاشته است.
به استثنای بخش حمل و نقل ، در همه این بخش ها اتحادیه های کارگری نسبتا ضعیف هستند یا اصلا حضوری ندارند و نرخ بیکاری در بلغارستان دگرگون شده است. سازمان‌های فرهنگی دولتی معمولاً اتحادیه‌های کارگری دارند و موقعیت‌ها و اقدامات آنها به حفظ رفاه کارکنان در این بخش کمک می‌کند.
برخی از شرکت‌های صنعتی به دلیل کاهش تولید ، به‌ویژه زمانی که بخشی از زنجیره تامین شرکت‌های بزرگ‌تر در اروپا و سایر کشورهای توسعه‌یافته بودند ، تعدیل‌کاری و مشکلاتی را در سطح دستمزد تجربه کردند.
با این حال ، در بخش صنعتی ، کارگران سازماندهی بهتری دارند و وجود گفتگوی اجتماعی و مذاکره جمعی به حل برخی از این مشکلات و کاهش اثرات منفی بحران کمک کرد. چک هم از جمله کشور هایی است که در حال کاهش نرخ بیکاری خود است ، مقاله کار در چک را نیز مرور کنید.
مقاله هایی که در ادامه پیشنهاد شده است، شرایط کار یکسان در کشور های مختلف را برای شما بررسی کرده است
بسیاری از مهاجران با قرارداد کاری از قبل به بلغارستان نقل مکان می کنند و اگر اینگونه نباشد ، آنها می توانند از طریق وب سایت شرکت ها درخواست بدهند ؛ شرکت های چند ملیتی لیستی از پیشنهادات شغلی را در وب سایت های خود ارسال می کنند.
پرتال های شغلی آنلاین متعددی نیز وجود دارد که فرصت های شغلی برای مهاجران در بلغارستان را فهرست می کنند.
مهاجران همچنین می توانند با چندین آژانس استخدام انگلیسی زبان که در بلغارستان کار می کنند تماس بگیرند تا به آنها کمک کند که چگونه در بلغارستان کار پیدا کنیم.
کسانی که مهارت های چند زبانه دارند ، به ویژه در زبان های کلیدی اروپایی مانند روسی ، انگلیسی ، فرانسوی و آلمانی در بلغارستان مورد تقاضا هستند و بنابراین احتمال بیشتری برای یافتن شغل دارند ؛ دانش بلغاری برای تضمین شغل با یک شرکت محلی مفید خواهد بود.
بلغارستان همچنین به دلیل ثبات سیاسی ، سیستم بانکی قوی ، نیروی کار ارزان و در عین حال مالیات کم ، در حال تبدیل شدن به کشوری محبوب برای برون سپاری تجارت است و بسیاری از شرکت های اروپایی چند ملیتی مانند بوئینگ ، بی ام و ، زیمنس و نورتل نیروی کار خود را به شرکت های برنامه نویسی کوچک در بلغارستان برون سپاری می کنند.
درخواست ویزای کار بلغارستان را می توان مستقیماً از طریق کارفرما یا از طریق ارائه دهنده مهاجرت انجام داد ، کارفرما اسناد مختلف شرکت را به همراه مدارک تحصیلی ترجمه شده و قانونی کارمند ارائه می کند.
زمان پردازش ویزای کار به طور رسمی تا 15 روز است ، اما در واقع ، معمولا حدود 3 هفته طول می کشد.
بلغارستان به عنوان یکی از اعضای اتحادیه اروپا (EU) ، به شهروندان سایر کشورهای عضو اتحادیه اروپا اجازه می دهد بدون ویزا یا مجوز کار کنند ، برای اتباع خارجی (کارگران خارجی) که برای کار در بلغارستان به دنبال دریافت مجوز کار این کشور هستند ، به ویزای نوع D نیاز دارند.
ویزای بلغارستان نوع D یک ویزای بلند مدت است که برای 6 یا 12 ماه صادر می شود و برای همه اتباع غیر اتحادیه اروپا که مایل به درخواست اجازه اقامت بلغارستان هستند ، اجباری است. در ادامه مدارک مورد نیاز ویزای کار بلغارستان را بررسی می کنیم:
طی کردن مراحل اخذ ویزای بلغارستان از سفارت این کشور ممکن است دشوار باشد زیرا این کشور در زمینه مهاجرت بسیار انتخابی عمل می کند. کارفرمایان باید از طرف کارگران خارجی برای مجوز ، درخواست دهند و آن ها باید به آژانس ملی کار ثابت کنند که هیچ اتباع بلغاری جویای کار نمی تواند این موقعیت را پر کنند.
پس از تهیه تمام مدارک لازم ، کارفرما باید درخواست را به اداره خدمات استخدامی در آژانس ملی استخدام ارائه کند ، ظرف مدت سه روز کاری ، آژانس مدارک را بررسی و به مدیر اجرایی آژانس ارسال می کند.
مدیر یک ماه فرصت دارد تا در خصوص صدور پروانه کار تصمیم نهایی را بگیرد ، پس از صدور مجوز ، کارفرما باید کارمند را در اداره کار محلی در بلغارستان ثبت نام کند. مجوز کار بلغارستان تا یک سال اعتبار دارد و پس از آن تا زمانی که شرایط استخدام تغییر نکرده باشد قابل تمدید است.
پس از اخذ مجوز کار ، کارمند باید برای ویزای نوع D در سفارت بلغارستان در کشور خود اقدام کند ، علاوه بر مدارک مورد نیاز ذکر شده در قسمت قبل ، متقاضیان باید هنگام درخواست ویزای نوع D در مصاحبه شخصی شرکت کنند.
پس از صدور ویزای اقامت طولانی مدت و اجازه کار ، کارمند به بلغارستان سفر کرده و شروع به کار می کند.
افرادی که می خواهند با سفارت بلغارستان در ایران ارتباط برقرار کنند می توانند از طریق تماس تلفنی ارتباط برقرار کنند و البته قابل ذکر است که احتمال دارد با دفعه اول تماس موفق به برقراری ارتباط نباشند و خط اشغال باشد. راه دیگر و بهتر وقت گرفتن در سایت سفارت بلغارستان است که متقاضیان باید برای وقت گرفتن مراجعه کنند.
برای این کار فرد باید فرم تعیین وقت سفارت را بصورت آنلاین پر کند و به سفارت بلغارستان ارسال کند ، پس از اینکه فرم توسط سفارت تایید شد ، وقت های آزاد موجود در سفارت برای فرد ارسال خواهد شد و متقاضی زمانی کمتر از 24 ساعت فرصت دارد تا تاریخ انتخابی خود را از میان وقت های آزاد موجود ، برای سفارت ارسال کند.
برای اطلاع از نتیجه فرد باید ایمیل خود را چک کند و برای روز مصاحبه ای که از طریق ایمیل اطلاع رسانی می شود ، خود را آماده کند.
در این مقاله از شرکت مهاجرتی رجبی تلاش کردیم تمام جوانب کار در بلغارستان را شرح دهیم ، اگر به اطلاعات بیشتری نیاز دارید می توانید با ما در ارتباط باشید ، یکی از روش های ارتباط غیر حضوری ، بخش دیدگاه های سایت است که برای تمام مقاله ها و در پایان آن در نظر گرفته شده ، سوالات خود را بپرسید و پاسخ صحیح خود را دریافت نمایید.
کارفرما باید 60 درصد حق بیمه را بپردازد و کارمند 40 درصد مابقی را پرداخت می کند ، علاوه بر این ، کارفرما باید هزینه های بیمه حوادث شغلی را که بین 0.4 تا 1.1 درصد حقوق ناخالص کارمند است ، بسته به شغل ، متقبل شود.
یک هفته کاری معمولی 8 ساعت در روز ، 5 روز در هفته است که از ساعات بین 8 صبح تا 9 صبح شروع می شود ، در موارد خاص، کارفرمایان ممکن است از کارمندان بخواهند که در روزهای خاصی با ساعات طولانی حداکثر تا 10 ساعت در روز ، کار کنند ، کارفرمایان ممکن است اضافه کاری را با اجازه دادن به کارکنان برای مرخصی بیشتر در روزهای دیگر جبران کنند.
سن بازنشستگی در طرح بازنشستگی دولتی بلغارستان 64 سال و 1 ماه برای مردان و 61 و 2 ماه برای زنان است ، مشروط بر اینکه شرایط سابقه خدمت مشمولان رعایت شود ، این 38 سال و 6 ماه خدمت مشارکتی برای مردان و 35 سال و 6 ماه خدمت مشارکتی برای زنان است.
به طور سنتی ، صنایع اصلی برای کار در بلغارستان مهندسی متالورژی ، ماشین‌سازی ، مواد شیمیایی و زمین و کشاورزی بود با این حال ، در سال‌های اخیر این امر به سمت انرژی ، حمل و نقل ، فناوری اطلاعات ، غذا ، داروسازی و منسوجات تغییر کرده است ، این بخش ها جایی هستند که بیشترین شغل را می توان پیدا کرد.
حداقل دستمزد ماهانه از 332 یورو تا 2202 یورو ، متفاوت می باشد.
تمامی روندی که در اینجا توضیح داده شد ، تنها با یک تماس تلفنی با مشاوران شرکت مهاجرتی رجبی ، قابل پیگیری و انجام است ، بنابراین تعلل نداشته باشید و انتخاب خود را برای انجام سریع تر کارها و رسیدن به رویای کار در بلغارستان عملی کنید ، مشاوران ما در دفاتر مرکزی و غرب تهران و یا دفتر شیراز آماده اند تا به تمام سوالات شما پاسخ دهند ، برای دریافت اطلاعات بیشتر می توانید مقاله سرمایه گذاری و ثبت شرکت در بلغارستان را بخوانید.
در این قسمت دیدگاه مشتریان ما با پرونده های موفق ویزای تحصیلی را مشاهده می کنید
2 دیدگاه در “کار در بلغارستان”
کارم ساختمانی گچ کاری سیمان کاری و کاشی کاری و دیوار چینی نیاز کار در خارج از کشور
با سلام
در حال حاضر کشور بلغارستان به نیروی کار احتیاج ندارد.
با تشکر از سوال شما